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新时期国有企业思想政治工作者的现状分析 　　【摘 要】中国共产党十八大以来，国内新形势逐渐明朗化，在新时期，国有企业思想政治工作出现了一系列问题，出现了思想政治工作弱化的现象。本文通过对国企在新时期思想政治工作进行分析，对广大思想政治工作者提出了更高的要求，要认真执行中央规定，确保党的思想政治工作在企业内发光发亮。 　　【关键词】思想政治；十八大；新思想；厘清；综合素质 　　党的十八大以来，在全新理论的指导之下，全国各行各业都在践行新思想，履行新目标，国有企业也在这种理论精神的指导之下深入开展了经济建设活动。在国有企业有这么一直队伍，一直备受瞩目那就是思想政治工作者队伍，他们是具有中国特色的一直以做好思想政治工作为目标的建设者，他们在国有企业改革发展中和企业建设中起到了不小的作用，为企业的发展提供了精神动力和智力支持。我们知道，思想政治工作经济工作和其他一切工作的生命线，这是毛泽东主席和邓小平两位伟人共同总结的经典论断，这句话在国有企业发展建设中仍然具有普遍的指导意义。从精神反作用于物质的方面，思想政治工作对国有企业的改革发展具有非常大的推动作用，因此注重分析国有企业思想政治工作者的现状有利于搞好国有企业经济建设。 　　一、部分思想政治工作者理论水平整体不高，综合素质有待提高 　　从目前国有企业思想政治工作者的整体水平看，思想理论水平不高是普遍现象，主要来源就是对思想政治工作的认识不足，认为干思想政治工作是无关紧要的工作，因此在工作上不重视，导致思想政治工作者整体素质不高。这主要是在弱化思想政治工作的国有企业中，思想政治工作者也形成了一种惰性思想，没有熟练和系统地掌握马克思主义基本理论、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重要思想。思想政治工作者自身也放弃了学习的机会，对国家形势认识不足，导致了理论水平不高，综合素质亟需进一步提高，不断适应新形势党的思想政治工作的需要。 　　国企思想政治工作没有做到与时俱进，更新程度不高。《大学》里有这样一句话“汤之《盘铭》曰：‘苟日新，日日新，又日新。’”这就说明了，知识要不断更新，这样才能适应新的形势发展需要，作为国有企业的思想政治工作者在国家改革开放深入发展的今天，一定要认清形势，不断更新思想观念，将解放思想、改革开放、创新驱动的要求持续深入思想理论体系之中，为解决新问题和新难点提供理论武器。 　　二、思想政治工作者知识结构不合理，在处理新问题时能力略显不足 　　国有企业思想政治工作者往往工作起来就事论事，缺乏系统的知识理论结构，思想理论和专业技术知识掌握都不够牢固，而且与企业职工群众拉家常，谈心交流，党职工群众知心人的能力也略显不足。随着科学技术的进步利用新技术开展思想政治工作的能力较弱，一些工作者满足于传统的方法手段，思想政治工作的时代感、主动性、针对性和有效性不强。国有企业思想政治工作者对自身定位把控不到位，有些脱离群众的表现。在实际工作中，企业思想政治工作者肩负着稳定职工情绪、和谐内部各种关系的艰巨任务，因此一味地用命令式的口吻来解决工作上职工反映的问题，势必会影响职工情绪，因此这就需要思想政治工作者准确定位自己，不当领导的传声筒，职工的话筒，要当成领导干部与职工都信服的解说员。 　　三、思想政治工作者的年龄大都偏高，队伍老化，“青黄不接”的状况明显 　　在国有企业中思想政治工作因其服务中心工作的要求，导致思想政治工作队伍年龄偏低的现象较为严重。企业中的一些年轻人都转岗到专业技术岗位，这样对自己的职业生涯规划有利，对自己今后发展也更为广阔，因此国有企业思想政治工作队伍中政工干事和干部大都年龄偏大，这虽是企业中心工作的需要，但对于一个优秀企业塑造优质管理团队还尚需商榷。 　　国有企业在招录员工过程中，对招聘的人员结构搭配有些侧重，导致思想政治工作人员“青黄不接”。在改革开放迅速发展的今天，国有企业肩负着重要领导历史使命，因此抢抓施工生产任务成为了发展的第一要务，企业在优化内部人才队伍时注重招收优秀的专业技术型人才和管理型人才，对做思想政治工作的人才招聘上侧重较少，导致国有企业思想政治工作队伍的年龄普遍偏高，这也成为了政工队伍老化的一个诱因。 　　在思想政治工作者的培养中是一个系统工程，国有企业在培养政工人才方面期待更新观念。《中庸》里有一句话“唯天下之至诚，为能尽其性，能尽其性，则能尽人之性；能尽人之性，则能尽物之性；能尽物之性，则可以赞天地之化育；可以赞天地之化育，则可以与天地参矣。”从这里可以看出，培育人才是一个系统工程，企业领导要知人善任，加强对思想政治工作人员的培养，不断强化政工队伍建设，确保思想政治工作队伍后继有人。 　　四、思想政治工作者的工作作风不扎实，存在“四风”方面问题 　　一是国有企业一些思想政治工作者工作方法