劳务工人管理制度完整版.doc

劳务工人管理制度 目的 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。 术语和定义 无 管理职责 贯彻落实公司管理制度，监督指导各项目部依法进行投资控制、进度控制、质量控制、安全管理、合同管理、信息管理、组织与协调等工作。 具体内容 总则：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 员工的权利和义务： 员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。? 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 劳动合同? 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。?第二条??劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。?劳动合同一经签订即产生法律效力。 入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 纪律? 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。? 员工应无条件服从工作分配和调动。? 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。? 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。? 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。? 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。? 考勤和请假制度 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。? 考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。? 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。 ?员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。? ??凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。? 工资福利? 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。? 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。? 公司免费为员工提供宿舍。 安全质量 企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。? 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。? 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。? 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。? 牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。? 严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。? 卫生守则? 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。? 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 奖惩制度 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。 奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。? 对以下员工，给予