(2005-2015年)历年自学考试劳动法真题与答案解析.doc

WORD文档下载可编辑 PAGE 专业资料整理分享 2005年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分 1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(???? )A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系 2.国际劳工组织的最高权力机关是(???? )A.国际劳工局???????? B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会?????? D.国际劳动法协会 3.英国《学徒健康与道德法》通过于(???? )A.1661年???????? B.1702年C.1802年???????? D.1861年 4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是(???? )A.《劳动法典》??????? B.《苏联劳动法典》C.《劳动法纲要》??????? D.《劳动法案》 5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为(???? )A.14周岁???????? B.15周岁C.16周岁???????? D.18周岁6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(???? )A.合法行为???????? B.合法行为与违法行为C.行为与事件???????? D.事件7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是(???? )A.14周岁???????? B.16周岁C.18周岁???????? D.20周岁 8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是(???? )A.3年以上???????? B.5年以上C.10年以上???????? D.20年以上 9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有(???? )A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同 10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是(???? )A.东方歌舞团??????? B.上海杂技团C.国家体操队??????? D.山丹编织厂 11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决(???? )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是(???? )A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生 13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是(???? )A.各省、自治区、直辖市人民政府??? B.国务院C.各省市人大常委会?????? D.全国总工会 14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过(???? )A.36小时???????? B.48小时C.60小时???????? D.72小时15.可以实行不定时工作制的人员有(???? )A.医务人员???????? B.锅炉工C.厨师????????? D.推销人员16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是(???? )A.《女职工禁忌劳动范围规定》???? B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》?????? D.《女职工劳动保护规定》17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是(???? )A.失业保险费???????? B.医疗保险费C.工伤保险费???????? D.养老保险费18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年