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XX学院关于企业的人力资源状况与人力资源管理情况的调查报告.doc 13页

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XX学院 关于企业的人力资源状况与人力资源管理情况的调查报告 院 系:管理学院 班 级:人力101 姓 名:XX 学 号:XXX 指导 老师:xxx 调查时间:2013.8.10—2013.8.11 调查地点:广东省 阳春市 关于企业的人力资源状况与人力资源管理情况的调查报告 ————广东绿业工业集团股份有限公司 调查的目的 此次对企业的企业的人力资源状况与人力资源管理情况的调查,充分的运用到我们的学习知识,在实践中了解自己的不足,可以在今后的学习生活中鼓励自己。 调查的地点和时间 地点:广东省阳春市 时间:2013-8-10到2013-8-11 调查的对象和方法 对象:广东绿业工业集团股份有限公司 方法:问卷调查和访谈法 调查的内容 该企业目前的:①企业基本情况、②人力资源状况、③人力资源管理各项工作的情况。 企业基本情况 广东绿业工业集团股份有限公司是从事农产品、中草药材等种植、加工、销售,集科研、推广、商贸、服务于一体的综合型农业龙头企业。公司创建于1991年,属下有阳春市绿业保健食品有限公司、阳春市绿业动物保健品有限公司、阳春市绿业特产连锁销售有限公司、阳春市绿业斑斓广告传媒有限公司、南药种植基地、阳春市农联经济专业合作社、绿业土特产购销中心、阳春市农联畜牧发展有公司、阳春市绿业投资发展有公司、信宜市绿业食品有限公司、广西宁明县绿业保健食品公司等企业。现属国家扶贫龙头企业、广东省农业扶贫龙头企业、广东省连续十三年重合同守信用企业,组建有广东省农业科技创新中心、广东省春砂仁工程技术研究开发中心,通过AAA级“标准化良好行为企业确认审查。通过了HACCP认证、ISO9001:2008认证、QS质量安全认证、GMP认证,“绿业”、“春砂”商标被评定为广东省著名商标,“蜜饯黄皮”“桂圆宝”“春砂仁干果”产品被评为广东省名牌产品。南药科普示范基地被中国科协、财政部评为“科普惠农兴村”农村科普示范基地。集团公司于2000年成立科研中心,目前已与广州市中医药大学、广东省华南农业大学、华南农业科学院等院校建立了长期合作伙伴关系。2007年组建广东省绿色农产品创新中心,2008 年组建广东省春砂仁工程技术研究开发中心。科研中心与多个高校和科研院所进行产学研合作,通过技术研发,进行农产品深加工,形成了以春砂仁、黄皮、枇杷、仁面、桑果、南瓜、番茄等保健食品系列。春砂仁、黄皮等系列农产品逐步从简单加工向精深加工方向发展,形成了一定的企业和地方品牌,促进了地方特色农产品的发展,带动了本地区及周边农户积极发展农产品及南药种植,推动了地方经济发展。 调查数据分析 调查数据分析包括第一部分分析公司人力资源现状;第二部分着重分析公司在人力资源管理方面存在的问题。 第一部分:人力资源状况综述 1.公司的人力资源现状 根据公司前期提供的人员情况表分析,公司现有员工859人,其中,管理人员60人,占7%;市场人员112人,占13%;技术人员421人,占49%;市场辅助人员111人,占13%;行政人员155人,占18%。公司人员结构基本符合公司市场、技术方面一定程度的科技含量,以及相应管理需求对人才的基本要求。公司人员结构如图表1所示: 图表 SEQ 图表 \* ARABIC 1 1.2.1管理人员 管理人员是指包括公司总经理、副总经理和部门经理在内的60人。 公司管理队伍的年龄结构较为合理,管理人员年富力强,平均年龄只有26岁,结构缺陷主要是较多人农业技术出身从事管理,缺乏专业的管理方面的训练。专业方面以农业类(75%)最多,真正学企业管理却很少。管理人员的年龄、学历及专业结构分别如图1-2、1-3所示: 图1-2 图1-3 1.2.2技术人员 公司技术队伍年龄结构基本合理,平均年龄32.6岁,27-36岁的年轻人占65.8%。这种年龄结构的优势在于年青人拥有更多新知识、掌握更多新技术、新技能,对农业药材发展具有创新性的思维,劣势是较为缺乏经验丰富的技术人员。 1.2.3市场人员 公司从事市场拓展和开发的员工,共计112人(包括20位管理层和2位市场协助人员) 公司的市场人员在公司所占的比例最大(44%),公司的盈利能力很大程度上取决于他们的业务水平。总体上看,公司的市场人员30岁以下的市场人员占了绝大部分(75%),平均年龄24.6岁。公司这样的年龄结构在市场开拓与发展进程中,充分发挥出了年轻人的冲劲和经验丰富的老员工的稳重,两者相得益彰。市场人员的年龄和学历结构分别如图1-9及1-10所示: 图1-9 第二部分 人力资源管理现状诊断 2.1概述 总体上,公司具有一定的人力资源管理观念,管理水平也在不断改善,但是由于历史原因、企业文化、体制等企业自身的原因,人力资源管

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