员工幸福感调查研究报告.docVIP

WORD文档下载可编辑 专业技术资料整理 中国人民财产保险股份有限公司XX分公司 员 工 幸 福 感 调 研 报 告 目录 第一部份 关于员工幸福感测评 第二部分 关于本次员工幸福感测评 第三部分 员工幸福感状况 ···员工幸福感统计 ···员工幸福感分析 ···提高员工幸福感的意见建议 第四部分 不同性别、年龄阶段、学历程度、司龄、职 级、岗位、用工性质员工幸福感状况 ···员工幸福感统计 ···员工幸福感分析 ···提高员工幸福感的意见建议 第五部分 总结 第一部份 关于员工幸福感测评 员工幸福感是指员工在职业工作过程中产生的对舒适、安全、职业尊严和个人成就等的满意成度，以及由此产生的心情愉悦感，具体包括安全感、舒适感、成就感和归宿感等方面。 员工幸福感测评就是对这种感觉的量化。通过组织员工进行幸福指数测评，了解员工目前幸福感的程度，分析制约员工幸福感提升的因素，制定未来提高员工幸福感的措施，并通过各项措施的有效落实，不断提升员工幸福感，增强企业凝聚力，推动公司持续健康和谐发展。 第二部分 关于本次员工幸福感测评 一、本次员工幸福感测评的时间 *本次员工幸福感测评从2012年4月17日0：00开始，截止至2012年4月25日23：59。 二、本次员工幸福感测评的方式 *本次员工幸福感测评方式采取网上填写与纸质问卷两种相结合的方式，两种方式均采取无记名答题的形式。采用实施办法规定的6个维度，再细分48项具体问题的指标评价体系进行测评。每个问题采取5分法(非常赞同、赞同、一般、不赞同、非常不赞同)进行评价。 三、本次员工幸福感测评的参加人员情况 *分公司本部及所辖县区支公司参加测评人员共计652名员工（包括总版、地方版劳动合同人员及劳务派遣人员），具体统计如下表： 员工幸福感测评参与率回执表 单位员工数 网上填写 参与人数 纸质问卷 参与人数 总 体 参与率 总人数 其中： 总版合同 员工数 地方版合同 员工数 劳务派遣 员工数 775 412 30 333 652 67 92.8% 第三部分 员工幸福感状况 一、员工幸福感统计 员工各维度幸福感 *各维度为5分制评分；每个评价维度分数计算公式为：。具体统计如下表： 维度均分汇总表 单位名称 6个评价维度 薪酬福利 工作环境 身心健康 职业发展 人际关系 民主管理 XX分公司 3.23 3.66 3.51 3.43 3.55 3.47 员工总体幸福感 *员工总体幸福感（加权）＝，n：五分制幸福感水平，f：权数；百分换算的公式为：幸福感水平（百分制）＝（n：五分制幸福感水平）。总均分的计算公式为：。具体统计如下表： 加权分及百分制换算表 单位名称 加权结果 百分换算 平均分值 百分换算 XX 分公司 3.45 69.0% 3.45 69.0% 3、员工幸福感调查得分情况 *通过对员工幸福感调查数据的收集、整理、汇总，计算出了总体、各维度、各个问题的得分情况，具体统计如下表： 员工幸福感调查得分情况表 类别 序 号 内 容 每题平均得分情况 维度平均得分情况 总均分情况 5分制得分 百分制得分 5分制得分 百分制得分 5分制得分 百分制得分 工作环境 1 公司有良好的办公环境（安全、照明、通风、温度等） 　3.79 　75.8% 　3.66 　73.2% 　3.45 　69.0% 2 公司在社会和同业中有较高的认同度 　3.69 　73.9% 3 公司注重品牌文化建设，VI标识使用规范统一 3.80　 　76.0% 4 公司注重礼议培训，培养员工形成良好行为习惯 　3.72 　74.4% 5 公司订制的职业服装美观、实用 　3.40 　68.1% 6 我在工作中能得到同事的配合与帮助 　3.83 　76.7% 7 我能够方便快捷地获取相关工作信息 　3.62 　72.4% 8 我能够从目前的工作中体会到成就感 　3.44 　68.7% 薪 酬 福 利 9 公司薪酬管理制度和福利保障政策符合国家法律法律 　3.27 　6.54% 　3.23 　64.6% 10 公司的业绩奖励考核有较强的激励作用 　3.26 　65.2% 11 公司建立了公正合理的薪酬绩效体系 　3.20 　64.0% 12 公司能够按时足额发放薪酬和绩效奖金 　3.30 　66.0% 13 公司能够依法为员工缴纳“五险一金” 　3.60 　72.0% 14 公司能够量力而行为员工办理补充保险 　3.4