反生产行为结构及影响因素分析-农业经济管理专业论文.docx

独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。尽我所知，除文中己经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人 或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已 在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即:学校有权保 留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。 本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行 检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本论文属于：保密□， 在 年解密后适用本授权书。 不保密□。 (请在以上方框内打“√”) 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 摘 要 本研究立足于本土化视角，针对国内反生产行为实证研究不足的现状，对我国 员工的反生产行为的结构、影响因素及机制进行了系统考察。研究共包括四个部分， 第一部分主要考察本土员工的反生产行为结构。第二部分研究主要探讨组织公正、 工作态度对反生产行为的影响及机制。第三部分对公正敏感性和反生产行为关系进 行探讨。第四部分研究考察了员工工作价值观的结构及其对反生产行为的影响。 四个研究共计包括九个数据样本共计 6222 名被试，被试来自福建、湖北、江 西、北京、上海等省市不同企业和行政事业单位，研究变量数据采用问卷调查法获 得。第一部分研究包括三个样本，共计 1701 名被试；第二部分研究收集了 1336 被 试数据；第三部分研究包括两个样本，共计 1417 名被试；第四部分研究包括三个 样本，共计 1768 名被试。数据分析方法包括最小空间分析、结构方程模型建模、 分层回归分析、中介效应分析及调节效应分析等，研究结果如下： （1）我国员工的反生产行为可区分为人际指向、财物信息指向、一般性违规反 生产行为及任务指向四种类型，其中任务指向反生产行为发生频次较高。 （2）组织公正感对员工反生产行为具有直接显著的负向影响，工作态度对于两 者关系有显著的链式中介效应。其中，领导公正对反生产行为既有直接效应也存在 间接效应，对反生产行为总效应高于分配公正、程序公正的总效应；信息公正对反 生产行为的效应则受到其他三类组织公正的影响。 （3）公正敏感性同员工反生产行为具有显著关联，表现为自我保护敏感性对员 工三类（人际指向、组织指向及一般性违规）反生产行为具有负向预测效力，而受 害者敏感性对四类员工反生产行为均具有正向预测效力，但观察者敏感性对员工反 生产行为无显著影响。公正敏感性同反生产行为的关系还受到性别、工作经验两个 人口统计学变量的调节。 （4）工作价值观对员工四类反生产行为均有不同程度的影响，表现为与工作 本身相关的发展性价值观对员工任务指向反生产行为、一般性违规反生产行为具有 显著负向预测效力，声望地位相关的发展性价值观对员工人际指向和财物信息指向 反生产行为具有显著的正向预测效力，同时平台与环境相关的发展性价值观对员工 人际指向反生产行为具有负向预测效力。 论文末尾还就本研究结果对组织管理实践的启示和参考价值、本研究的局限性 及未来研究方向进行了探讨，提出了相关建议。 关键词：反生产行为结构；工作态度；公正敏感性；工作价值观；最小空间分析； 中介效应；调节效应 Abstract Given the empirical research deficiency in the field of counterproductive work behavior(CWB) in domestic academic circles, this study makes an exploration on the structure, antecedents and mechanisms of CWB among Chinese employees in native perspective. The study consist of four parts, the purpose of the first part is to identify the structure of CWB among Chinese employees. The second part addresses the issue of the relationship between organizational justice, work attitudes and CWB. The goal of the third part in the study is to prob