武汉·中国光谷人才服务中心公务员激励机制的现状及建议.docVIP

武汉·中国光谷人才服务中心公务员激励机制的现状及建议 　　 【摘要】现代政府公共行政的质量在很大程度上依赖于公务员的行政行为，因此构建一个有效的公务员激励机制至关重要。文章从武汉?中国光谷人才服务中心公务员激励机制的现状出发，研究了?中国光谷人才服务中心公务员激励机制的缺陷，并对构建科学合理、切实可行的公务员激励机制提出了自己的看法。 　　【关键词】公务员；激励机制；绩效导向 　　 　　公务员激励机制是指政府引导国家公务员的行为方式和价值观念，以实现共同的行政目标，按预定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员或行政组织的过程。随着我国经济、政治、社会的全面转型和各领域改革的深入推进，各级政府行政机关及其公务员肩负的职责日益重大，公众对公务员的期望也非常之高。建立和健全国家公务员激励机制，既是政府加强对公务员管理的一项重要内容，也是政府有效组织公共管理、公共服务的基本手段。但在武汉?中国光谷人才服务中心实习期间，通过经访谈、观察、文献研究等社会调查方式对其公务员激励机制的现状的了解，我发现公务员激励机制存在诸多问题。 　　 　　一、武汉?中国光谷人才服务中心公务员激励机制现状及问题 　　 　　 （一）考核激励机制 　　考核在公务员制度中具有重要意义，是公务员激励机制的基础和中心环节。通过调查研究我发现，武汉?中国光谷人才服务中心公务员考核激励机制中存在以下三个方面