武汉新港基础岗位人才需求的研究.docVIP

武汉新港基础岗位人才需求的研究 　　摘 要：本文介绍了武汉新港物流企业基础岗位设置情况，分析了武汉新港物流企业对基础岗位人才的能力要求，提出了加强港口物流企业基础岗位人才培养工作的措施，为武汉新港物流管理专业人才培养提供借鉴。 　　关键词：武汉新港；基础岗位；人才需求 　　本文为湖北省教育科学“十二五”规划项目《武汉新港物流管理专业建设研究》（编号2012B298）的阶段性成果 　　武汉新港物流管理专业是湖北省第一批高等学校战略新兴产业人才培养项目。研究港口物流企业基础岗位人才需求，能使专业人才培养适应湖北省经济社会发展的需求。紧密围绕港口物流企业的基础工作岗位的能力要求，研究分析港口物流相关专业人才的培养规格、知识能力与素质结构，改革人才培养模式，优化课程体系和教学内容，促进高等教育更好地适应和服务于湖北经济建设和社会发展的需要，特别是促进湖北港口物流企业的发展有重大现实意义。 　　1 武汉新港物流企业基础岗位设置情况 　　通过我们的调查，武汉新港物流企业基础岗位主要有以下几类。 　　（一）办公室一般文员 　　武汉新港物流企业办公室文员主要包括文书、行政管理员、档案管理员、信息管理员等。这些人员负责贯彻执行上级有关部门文秘工作的各项规章制度；负责公司办公用品的采购、申领、登记等日常管理工作；负责公司信息管理系统相关文件资料的收集、归类与整理；统一管理公司文书档案