创业者领导风格与冲突及新创企业绩效的关系研究-企业管理专业论文.docxVIP

摘 要 随着中国经济的发展和社会改革的深化，中国的经济体制越来越向着多样化 的方向发展，越来越的人选择实现自己的创业梦。创业活动不仅成为中国经济发 展又一强劲推动力，同时也解决了就业问题。但是在中国，新创企业的绩效并不 是很高，很多新创企业都面临着经营困难的窘境。因此如何提高新创企业的绩效 成为中国学术界的一个重要研究命题。同时，领导风格的不同会引起不同的冲突， 进而影响新创企业的绩效。因此研究不同领导风格对冲突的影响，进而分析其对 新创企业绩效的影响具有十分重要的理论意义和现实意义。 本研究构建了新创企业中，领导风格和冲突对企业绩效影响的关系模型；探 究了不同类型的冲突在不同类型的领导风格和新创企业绩效之间的中介作用。包 括领导风格、冲突、新创企业绩效三个变量，其中，领导风格包括变革型领导风 格和交易型领导风格，冲突包括关系冲突和任务冲突两个维度，通过运用验证性 因子分析、回归分析以及中介检验等方法，本研究证实了任务冲突在变革型领导 风格和新创企业绩效之间的中介效应。根据相应的研究结论，提出了转变领导者 自身领导风格、正确看待冲突等几个方面的策略及建议。 本研究以新创企业中的领导者及员工为研究对象进行问卷的发放，最终取得 有效的问卷 280 份，并运用 SPSS17.0 软件进行相关分析，得出以下结论：交易 型领导风格和变革型领导风格对新创企业绩效都有着积极地影响，但是变革型领 导风格对新创企业绩效的影响更加的显著；变革型领导风格与任务冲突正相关， 但是交易型领导风格与关系冲突之间的关系并不显著；任务冲突在变革型领导风 格和新创企业绩效关系之间起中介作用。因此，领导者应该转变自己的领导风格 并且正视冲突，进一步引发更多的任务冲突，减少关系冲突，以提高新创企业的 绩效。 关键词：领导风格；任务冲突；关系冲突；新创企业绩效 I Abstract In this era of highly developed and diversified economy, more entrepreneurs choose to complete their venture dreams. The new ventures are not only the impetus for China economy development, but also a key to the employment problem. How to enhance the new venture performance is a tremendously significant problem in China. It is of paramount significance to study the impacting mechanisms of leadership on conflicts and thus on the new venture performance, both theoretically and practically. Based on the literature reviews, this work built an intermediate model of leadership style’s influence on the new venture performance with three variables (i.e. conflict, leadership style and the new venture performance) to study on the intermediation of different conflicts (i.e. task conflict and relational conflict) between leadership styles (i.e. transformational and transactional leadership) and the new venture performance. With the method of confirmatory factor analysis, regression analysis, and intermediate test, we demonstrate the intermediation of task conflict between transformational leadership and the new venture performance. This work constitutes several recommendation on the policy of the new ventur