创新型中小企业高端人才流失问题的影响因素分析-工商管理专业论文.docxVIP

独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作所取得的研究 成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已 经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在 论文中作了明确的说明并表示谢意。 学位论文作者签名： 签字日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解桂林电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定， 同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查 阅和借阅。本人授权桂林电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关 数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 （保密的学位论文在解密后适用本授权书） 学位论文作者签名： 签字日期： 年 月 日 导师签名： 签字日期： 年 月 日 摘 要 摘 要 创新型中小企业由于其特殊性和其员工组成的特殊结构，企业员工流动问 题相对较为严重。而对于创新型中小企业来讲，技术人才是其最重要的资产， 技术人才的流失会对其产生重要负面影响。在此情境下，如何保持高端人才， 减少高端人才的流失成为创新型中小企业的一个重要管理课题。 . 本文在借鉴相关文献的基础上，把影响创新型中小企业流失的影响因素归 类为三大变量（外部因素、企业因素、个体因素）。并结合因子分析方法，提 取了三大变量的 12 个因子，其中外部因素包括机会因子、亲属责任、转换成本； 企业因素包含企业文化因子、职业生涯规划因子、工作氛围因子、教育培训因 子、薪酬因子、工作压力因子；个体因素包含工作经验因子、发展因子和家庭 因子。 通过实证研究显示家庭因子、价值观因子、机会因子能够正向影响流失意愿； 企业文化因子、薪酬因子、教育培训因子、职业生涯规划、转换成本因子能够 负向影响流失意愿；而工作经验因子、工作氛围因子、工作压力因子对流失意 愿的影响不显著。 文章最后基于研究结论，并根据创新型中小企业人才流失现状提出了五个对 策：设立切实可靠的培训方案、建立健全薪酬福利制度、构建积极向上的企业 文化、重视员工的职业生涯规划、提升管理者的领导艺术。 关键词 ：创 新型 中小 企业； 人才 流失 ； 外部因 素； 企业 因素 ；个体 因素 I Abstract Abstract Innovative SMEs due to the special structure of its own characteristics and composition of the staff, so staff turnover problems are more prominent. For innovative SMEs, especially the loss of brain drain of talent, its core personnel will deal a fatal blow. Therefore, more and more innovative SMEs managers gradually feel the biggest threat facing businesses is the brain drain. Under the current situation, excessive employee turnover is the biggest bottleneck in the development of high-tech enterprises, is one of the key factors affecting the sustainable development. To better understand the problem of brain drain innovative SMEs, to help high-tech enterprise managers to develop more effective measures to prevent employee turnover, on the basis of theoretical analysis, the brain drain will of innovative small and medium factors into three categories: personal factors, business factors, external factors. Studies show that family through empirical analysis factor, factor values, the opportunity to be able to pos