创新型企业成长阶段持续内创业者胜任力模型研究-工商管理专业论文.docxVIP

A Study of Innovative Companies Continue To Entrepreneurs In Competency Model A thesis submitted to XIDIAN UNIVERSITY in partial fulfillment of the requirements of Master graduation By Zhuo na (Business Administration) Supervisor: Prof. Wang linxue November 2014 西安电子科技大学 学位论文独创性（或创新性）声明 秉承学校严谨的学风和优良的科学道德，本人声明所呈交的论文是我个人在 导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标 注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成 果；也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的 材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说 明并表示了谢意。 学位论文若有不实之处，本人承担一切法律责任。 本人签名： 日 期： 西安电子科技大学 关于论文使用授权的说明 本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究 生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西安电子科技大学。学校有权 保留送交论文的复印件，允许查阅、借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分 内容，允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证，获得学位 后结合学位论文研究成果撰写的文章，署名单位为西安电子科技大学。 保密的学位论文在 年解密后适用本授权书。 本人签名： 导师签名： 日 期： 日 期： 摘要 近年来，随着创业经济的快速发展，企业在完成首次创业后会具备较强的实 力。为了让企业实现更高的目标，企业只有通过根本性的改造，才有可能在新阶 段再次开始发展。内创业就是企业在新的发展阶段所进行的战略转型，即企业完 成高速增长后，为实现更好的发展而进行的内部变革过程。内创业者胜任力作为 企业内创业活动成功的重要因素，近年来受到越来越多研究者的重视。随着企业 发展阶段的变化，企业内创业活动要求内创业者具备有别于其他创业者的胜任力， 作为创新型企业的内创业者，需要利用和整合企业内外部的资源来促使企业持续 内创业活动的顺利进行。创新型企业持续内创业者胜任力是指内创业者在企业成 长阶段为了推动企业持续发展，而进行的内创业活动所需要的创新能力、创业积 极性以及风险管理能力的总和。 本文通过对内创业胜任力相关文献的回顾，在深入分析创新型企业成长阶段 领导风格、组织认同和内创业胜任力之间相互关系的基础上，探索创新型企业成 长阶段领导风格、组织认同对内创业胜任力的影响，对创新型企业进行持续内创 业活动的必要性进行了理论探讨和研究，最终通过实证研究的方法验证了创新型 企业持续内创业者胜任力模型，针对所得结论为创新型企业员工管理提出合理有 效的相关建议，以推动创新型企业持续内创业活动的进行，使创新型企业实现更 好的发展。 实证研究的结果表明，变革型领导风格对持续内创业者胜任力有着显著的正 向影响作用，变革型领导会促进员工内创业胜任力的获取；事务型领导风格对持 续内创业者胜任力有着显著的负向影响作用，事务型领导不利于持续内创业者胜 任力的开发；被动-回避型领导对持续内创业者胜任力、组织认同都没有影响作用； 组织认同对持续内创业者胜任力具有显著的正向影响作用，组织认同程度越高， 越有利于激发员工的持续内创业者胜任力；变革型领导、事务型领导与组织认同 都具有正向影响关系，这两种领导风格有利于组织认同程度的提高。研究结果为 创新型企业进行持续内创业活动提供了一些理论依据和管理建议，创新型企业可 以通过选择合适的领导风格来提高组织认同程度、增强员工的持续内创业者胜任 力。 关键词：内创业者， 胜任力， 领导风格， 组织认同 论文类型：基础研究类 I ABSTRACT In recent years, with the rapid development of entrepreneurial economy, finished a business enterprise and have more strength. According to the law of development of things, if there is no change, the enterprise will decline. In order to make enterprises continue to develop,onl