从薪酬福利角度,对国有企业知识型员工的主观幸福感状况的调查与浅思——以潍柴集团为例-伦理学专业论文.docxVIP

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2018-10-28 发布于上海
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从薪酬福利角度,对国有企业知识型员工的主观幸福感状况的调查与浅思——以潍柴集团为例-伦理学专业论文.docx

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从薪酬福利角度,对国有企业知识型员工的主观幸福感状况的调查与浅思——以潍柴集团为例-伦理学专业论文

目录第一章绪论┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅9 一、问题引出┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅9 （一）国有企业是我国经济体系中占有重要地位┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅9 （二）知识型员工对国有企业发展具有重要推动作用┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅9 （三）薪酬福利满意度成为知识型员工主观幸福感的重要指标┅┅┅┅┅┅10 二、选题意义和创新┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅10 （一）选题意义┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅11 （二）研究创新┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅11 三、文献综述┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅12 （一）主观幸福感的定义及特征┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅12 （二）主观幸福感的研究进展┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅13 （三）知识型员工的特点┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅18 （四）知识型员工的主观幸福感┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅19 （五）薪酬福利制度对主观幸福感影响研究┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅20 第二章经济伦理视角下知识性员工的主观幸福感和薪酬福利┅┅┅┅┅┅21 一、经济伦理视角下知识型员工的主观幸福感┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅21 （一）公平的薪酬福利是提升主观幸福感的重要伦理要求┅┅┅┅┅┅┅┅21 （二）推动企业发展是提升主观幸福感的重要经济意义┅┅┅┅┅┅┅┅┅22 二、薪酬福利具有提升知识型员工主观幸福感的伦理和经济意义┅┅┅┅┅23 三、经济伦理视角下，主观幸福感与薪酬福利相互促进┅┅┅┅┅┅┅┅┅23 第三章主观幸福感、薪酬福利满意度个案调查—以潍柴为例┅┅┅┅┅┅┅24 一、调查情况┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅24 （一）样本企业简介┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅24 （二）测量方法┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅24 1、主观幸福感的测量方法┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅24 2、薪酬福利的测量方法┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅25 3、知识型员工个人因素的测量分类┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅27 （三）调查问卷┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅27 1、个人信息问卷┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅27 2、主观幸福感问卷┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅27 3、薪酬福利问卷┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅29 （四）数据收集┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅29 二、结果统计┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅30 （一）统计过程简述┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅30 （二）按照性别标准，统计结果┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅30 1、知识型员工主观幸福感结果统计┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅30 2、知识型员工对薪酬福利满意度调查结果统计┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅31 3、结果对比┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅32 （三）按照年龄标准，统计结果┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅33 1、知识型员工主观幸福感调查结果统计┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅33 2、知识型员工对薪酬福利满意度调查结果统计┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅34 3、结果对比┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅35 （四）按照职位标准，统计结果┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅35 1、知识型员工主观幸福感调查结果统计┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅35 2、知识型员工对薪酬福利满意度调查结果统计┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅36 3、结果对比┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅37 三、统计的基本结论汇总┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅38 （一）综合结果统计的基本结论汇总┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅38 （二）单项结果统计的基本结论汇总┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅38 1、按照性别标准，基本结论汇总┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅38 2、按照年龄标准，基本结论汇总┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅39 3、按照职位标准，基本结论汇总┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅39 四、统计基本结论的原因分析┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅39 （一）分析方式简述┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅39 （二）原因分析┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅40