房地产企业培训体系评估研究-工程管理专业论文.docxVIP

独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在 文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。 本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保 密□，在 _年解密后适用本授权书。 本论文属于  不保密□。 （请在以上方框内打“√”） 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 摘 要 目前房地产行业发展增速减缓，企业间竞争日趋激烈，房地产的金融属性降低， 客户买房更加理性，我国房地产企业正面临前所未有的压力。因此，房地产企业增 强自身实力、提高竞争力就显得更加重要。本文提出的房地产企业培训体系成熟度 模型可以有效指导房地产企业构建可服务于企业人才战略的培训体系，还能为企业 培训体系的评估、规划提供有力帮助。本文提出的成熟度模型对于其他行业公司的 培训管理工作同样具有参考意义。 当前基于培训体系局部改进的研究很多，也有很多培训体系优化的研究是基于 某个特定的企业。本文着眼于培训体系的评估，并以房地产行业作为整体研究对象， 然后基于国内外现有研究成果，结合培训理论、房地产企业特点及其人才需求现状， 提出了专门用于评估房地产企业培训体系的成熟度模型，包括 6 个层次和 6 个维度， 其中 6 个维度分别是指课程体系、讲师体系、支持体系、组织体系、规划体系和项 目体系，相邻层次之间关联紧密，各个层次都有详细的评估指标和标准。最后，本 文选择了培训管理处于行业平均水平的 A 房地产企业作为案例，演示了本文提出的 成熟度模型的应用方法。 本文认为，对于当前形势下的房地产企业，战略转型和人才供给对于企业的生 存发展至关重要，未来行业集中度还会继续上升，行业洗牌加速。本文提出的成熟 度模型对于房地产企业的培训工作具有现实指导意义，有利于企业人才战略的达成 和企业竞争力的提升。 关键词：房地产企业 培训体系 学习型组织 培训成熟度 企业大学 Abstract The current real estate industry slowdown, increasing competition among enterprises, real estate financial attributes reduce customer buy more rational, Chinas real estate companies are facing unprecedented pressure. Therefore, the real estate enterprises to enhance their own strength, improve competitiveness becomes more important. Real estate enterprise training system maturity model proposed can effectively guide the real estate business can serve to build corporate human resources strategy training system, but also for the assessment of corporate training system, planning to provide effective help. Maturity model proposed in this paper also has reference significance for other industries corporate training management. Current research training system based on a number of local improvements, there are also a lot of research training system optimization is based on a particular business. This article looks at the training syste