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* * Zion Consulting Confidential Zion Consulting 机密 Zion Consulting 北京锡恩企业管理顾问公司 * * * * * * * Exit 汽车业未来展望 　　　 福建华职人才服务中心 毕业生工作部xxx老师 我们为什么要学习 一份好的工作。 ●有稳定且不错的收入--能力 ●能受到别人的尊重--专业 ●有好的前景或提升机会--努力 ●能快乐的工作--定位 工作岗位需要的 都是你要学习的 我们需要学习什么 汽车专业市场前景 中、高级人才现状 初级人才状况 未来人才趋势 ４Ｓ定义及福州４Ｓ店概况 中国汽车数量每年以13%的速度递增 两年将需要80万从业人员 真正的汽车人才需求大潮还未来临 初级人才饱和现状 市场分析 中、高级人才紧缺现状 整车销售、零配件、售后服务、信息反馈、个性化销售及集体竞拍 福州目前４Ｓ店已将近７０家 在人们的传统观念中，汽车维修这一行业即脏又累，很少有人愿意从事这一职业。随着我国汽车保有量的不断增加和改革的深入及高新技术的发展，我国的汽车维修企业近年来迅猛发展，并已开始走向成熟，汽车维修企业不断向大规模、高档次、高水平发展。一些新企业投资几百万、几千万，建造现代化厂房、办公楼、职业宿舍、卫生间和豪华的业务室，购置美、德等国家生产的先进维修设备和检测仪器，老企业也纷纷装修、增添设备。在重视“硬件”投资的同时，也注重“软件”上的水平，技术工人必须经培训持证上岗，同时重视汽车维修新技术培训。各维修企业都在走自我完善、自我提高的道路。 。 由于现代轿车从结构到控制技术已经高科技化，再采用过去“手艺修车”的方式已行不通，单靠经验大拆大卸的解体方法已不适应现代汽车维修。现代汽车科技含量高，必须采取不解体方法，用检测仪进行诊断，正确地寻找出故障及产生故障的原因，制订排除故障方案。这是规范化的修车方法。 目前，国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低，总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要。据统计，现有维修企业的从业人员中有85%以上是高中、初中甚至小学毕业生，10%来自各类技术学校，不到5%为大中专以上相关专业毕业生。就人员分布来看，5%的高学历人员部分从事相关企业管理工作，10%的各类技校生正在成为企业的骨干，而85%的中小学毕业生都在生产一线工作，而且技术水平提高较慢，由此看来，维修企业正需要有理论基础，经过正规培训的技术型人才，这类人才经过实践锻炼后能迅速提高，他们直接充实到生产一线，提高整体技术水平。 从最近召开的全国高级技能人才培养与研讨会上获悉，我国目前技术工人队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8:31:57，而发达国家的比例为11:23:49:17，显然，我国中高级技术人才短缺情况十分严重。其中尤其以汽修、数控等热门专业为代表，被称为“高级蓝领”的高级技工已经成为稀缺资源，“高级蓝领”出现断层的消息屡屡见诸报端。据预测，到2005年，我国汽车维修方面中高级技术人才缺口将达到200万，目前，北京、深圳、上海、广州等地汽车维修高级技工的薪金待遇更是可以和研究生相媲美，从这一系列数据看来，学习好汽修，掌握一门过硬的本领，就业前景非常广阔。 汽车产业最缺什么人才 管理:复合背景职业经理人走俏 销售:从应届生入手建立高素质团队 研发:急需高素质工程师 生产:高技能人才队伍仍需扩大 就　业　方　向 汽车服务业可分为： 1、汽车金融：销售代表、清收主管、风险评估人员等 2、售后维修服务：汽车销售人员、客户代表、4S品牌店销售经理等 3、汽车配件与养护：汽车维修技师、汽车维修服务经理、汽车高级机修电工、汽车美容装潢工 4、汽车保险：汽车保险估价与事故理赔、专业汽车保险代理人 5、汽车文化：汽车模型设计、汽车赛事策划组织人员 汽车4S店：维修技师、维修接待、配件管理、索赔员、汽车销售 快修店：美容、装潢、音响改装 配件公司 保险公司：理赔、查勘 汽车主机厂或零件厂 ●汽车原理。 ●汽车构造。 ●汽车技术。 ●汽车维修基础知识。 ●维修设备工具使用。 ●电脑、驾驶。 ●维修等级证、质检员证。 基础技能 * Zion Consulting Confidential Zion Consulting 机密 * * * * Exit * * *