人力资源管理论文-论绩效考核对薪酬管理的作用..docVIP

.. 班 班级： 物流151 学生姓名： 学号： 141132 完成时间： Time \@ yyyy年M月d日2018年10月28日 人力资源管理论文论绩效考核对薪酬管理的作用 人力资源管理论文 论绩效考核对薪酬管理的作用 .. 目 录 TOC \o 1-3 \t \h \z \u HYPERLINK \l _Toc29748 【摘要】 PAGEREF _Toc29748 2 HYPERLINK \l _Toc21205 一、绩效考核和薪酬管理的概述 PAGEREF _Toc21205 2 HYPERLINK \l _Toc11900 1.绩效考核的含义 PAGEREF _Toc11900 2 HYPERLINK \l _Toc15009 2.薪酬管理的含义 PAGEREF _Toc15009 2 HYPERLINK \l _Toc13079 二、绩效考核的作用 PAGEREF _Toc13079 2 HYPERLINK \l _Toc17525 1.实现企业战略目标 PAGEREF _Toc17525 2 HYPERLINK \l _Toc27595 2.发现企业存在的问题 PAGEREF _Toc27595 3 HYPERLINK \l _Toc16482 3.科学合理分配员工报酬 PAGEREF _Toc16482 3 HYPERLINK \l _Toc3076 4.激励员工提升素质 PAGEREF _Toc3076 3 HYPERLINK \l _Toc4445 三、绩效考核存在的问题 PAGEREF _Toc4445 3 HYPERLINK \l _Toc15178 四、优化绩效考核工作的措施 PAGEREF _Toc15178 4 HYPERLINK \l _Toc30599 1.完善薪资管理机制 PAGEREF _Toc30599 4 HYPERLINK \l _Toc7412 1.1薪酬设计 PAGEREF _Toc7412 4 HYPERLINK \l _Toc17843 1.2按照岗位等级制定薪酬 PAGEREF _Toc17843 5 HYPERLINK \l _Toc18963 1.3对员工进行动态激励 PAGEREF _Toc18963 5 HYPERLINK \l _Toc9230 1.4成立考核小组 PAGEREF _Toc9230 5 HYPERLINK \l _Toc30711 2.规范绩效考核机制 PAGEREF _Toc30711 5 HYPERLINK \l _Toc20761 2.1定量与定性考核相结合 PAGEREF _Toc20761 5 HYPERLINK \l _Toc6094 2.2精细化管理 PAGEREF _Toc6094 5 HYPERLINK \l _Toc6991 2.3标准化管理 PAGEREF _Toc6991 6 HYPERLINK \l _Toc24605 3.确定全面系统的考核内容 PAGEREF _Toc24605 6 HYPERLINK \l _Toc24882 4.加强对考核人员的培训 PAGEREF _Toc24882 6 HYPERLINK \l _Toc30503 5.合理设计考核指标 PAGEREF _Toc30503 6 HYPERLINK \l _Toc4760 五、结语 PAGEREF _Toc4760 6 HYPERLINK \l _Toc28040 参考文献： PAGEREF _Toc28040 7 【摘要】：现代企业的发展中，人力资源是企业的一项重要资源，而人力资源中的薪酬管理是吸引、激励、留住人才的关键所在，绩效考核是对企业任务目标员工执行程度的评价办法，本文主要研究如何有效发挥绩效考核对薪酬管理的影响作用，以此促进企业人力资源管理。 【关键词】：绩效考核；薪酬管理；作用 二十一世纪以后，人才成为企业可持续发展的关键，因此企业为了长远稳定的发展，就要采用有效的措施，留住和吸收更多的人才，提高工作效率，实现企业的战略目标，绩效考核作为薪酬管理中一项重要的组成部分，其的效地发挥作用可以充分调动员工工作的积极性，增加员工工作热情，实现员工在企业中的价值，增加员工对工作的满意度，从而使员工更好的服务于企业，这对企业的发展具有重要意义。 一、绩效考核和薪酬管理的概述 1.绩效考核的含义 绩效考核是薪酬管理的必要手段，绩效考核根据制定的企业战略目标以及特定的任务指标对企业员工进行考核和评估，同时根据考核的结果确定员工的工资和绩效，以此来调动企业员工工作的