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浅谈如何在企业转型发展中提高煤矿女职工综合的素质 　　摘要：煤矿女职工的综合素质主要包括女职工的思想道德素质、科学文化素质和身体与心理素质等。由于历史的、社会的和女职工自身的原因，制约和影响着女职工素质的提升，致使女职工队伍的现有素质参差不齐，其中一些同志还在低层次徘徊，不能适应形势发展。加强思想道德教育、文化技能教育、身心素质教育与综合服务水平是提升煤矿女职工综合素质的必经之路。 　　关键词：煤矿 女工工作 女职工 综合素质 　　 　　煤矿企业女职工的素质参差不齐，将严重制约着煤矿企业转型发展，严重危害着女职工自身利益的实现。这是摆在煤矿各级女职工组织和全体女职工面前的一个十分重要而又紧迫的重大课题，必须给与高度重视，拿出切实可行的办法和措施。本文结合企业实际，就如何全面提高煤矿女职工的综合素质进行探讨。 　　一、注重加强女职工思想道德教育，充分发挥女职工在企业文化建设中的作用 　　提高女职工的思想道德素质，是全面建设小康社会的需要，也是企业文化建设的需要。引导女职工自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观，教育她们关心国家大事，关心企业改革发展，把实现自我价值融入国家、企业的进步发展之中。要在女职工中开展自尊、自信、自立、自强“四自”教育，教育女职工树立信心，巾帼不让须眉，在工作、学习和生活中争上游、不落伍、爱岗敬业。提高女职工的民主参与意识和参政议政能力，让女职工明白劳动权利来之不易，要爱岗惜福。开展适合女职工特点的丰富多彩的活动，教育女职工要加强个人道德修养，讲文明、讲礼貌、讲风格，做一名脱离了低级趣味高尚的人。对女职工进行恋爱、婚姻、家庭道德观的教育，加强家庭文化建设，倡导科学、进步、文明的生活方式。广大女职工还要在工作中树立良好的职业道德，诚实守信、重责任、创一流，打造新时代企业女职工的良好形象。 　　二、强化女职工科学文化技能教育，以适应企业科学管理的需要 　　企业转型发展，员工科学文化素质的高低，直接影响着企业发展。要适应转型发展新形势的需要，就必须引导女职工克服由于生理特点和家务劳动负担带来的特殊困难，努力学习科学文化技能。要为提高女职工素质创造条件和机会，举办适合女职工参加的各类文化、业务技术培训班，输送女职工参加各类培训和学习，以提高女职工的科学文化、业务技术水平和管理能力。各级工会和女职工组织应把建立学习型组织，争创知识型职工，作为提高女职工素质的有效抓手。在基层建立各类学习型小组，力争把所有的女职工都吸纳到学习小组中来。健全各种学习制度和长效激励机制，调动广大女职工参与学习的积极性。女职工组织应为各学习小组提供条件，配齐有关学习资料，并注意解决学习中遇到的困难和问题，同时拿出学习小组考核标准，做到定期检查、考核、表彰，以激励女职工学习科学文化的积极性。举办女职工业余学校，业校定期举办知识讲座，按照“系统性和实用性相结合”的原则，组织女职工参加技能知识、权益保障、女性保健、子女教育、婚姻家庭、心理健康、仪容仪表等多个方面的培训。帮助女职工学习新知识，掌握新技能，提高综合素质。 　　女职工组织要积极引导女职工参与企业的岗位练兵、技术比武、合理化建议等岗位立功竞赛活动，让女职工有机会把学到的知识运用于实践，通过实践来检验她们，通过竞赛和比武相互取长补短，从而进一步提高业务技能。带领女职工积极参与企业的生产经营管理，更多地掌握科学技术、业务和管理等方面的技能，不断学习新知识，储备新技能，提高自身的适应能力和竞争实力，以素质求平等，以有为求有位。引导女职工以积极的姿态投入到安全教育培训中去，教育女职工自觉参与安全管理工作，积极参加培训和考试，反“三违”、重规范，按规范操作，按规范行事，做一名规范的女职工。 　　三、重视提高女职工身体和心理素质，切实做好女职工劳动保护工作 　　健康的身体，是做好本职工作的条件和基础。良好的心理素质，是应对困难、挫折和迎接挑战的有力武器。教育女职工要珍惜自己的身体，多学一些保健知识，养成良好的生活习惯，以适应繁重的工作。要克服心理障碍和自卑心理，改善个性中的缺点和不足，营造和谐的工作、生活氛围，给生活增加一些调味品，更加自信、愉快、有效率地工作和生活。女职工组织要当好女职工的娘家人，特别要做好女职工劳动保护工作，保护女职工在劳动生产中的安全与健康。积极向广大职工宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，让女职工了解并运用法律武器来保护自己的合法权益和特殊利益，确保女职工劳动保护法律、法规的贯彻执行。定期对各岗位女职工劳动保护情况进行调研，及时制止侵害女职工健康权益的行为。认真落实女职工“五期”保护措施，坚持做好妇科病普查工作。经常开展一些有益于女职工身心健康的文体活动，以增强女职工的体能和心理素质。