中职生就业与创业指导第四单元--华中师范大学主编：景红芹老师课件.pptVIP

第一课 就业权益的维护概述 只试用，不录用 4 6 《劳动合同法》中规定：“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，有些用人单位在毕业生试用期满之后会找出各种不合理的理由不予录用。由于试用期支付给员工的工资相对较低，这样用人单位就相当于使用了廉价的劳动力。这种情况下，我们一定要通过法律途径来维护自己的权益。 * 第一课 就业权益的维护概述 试用期变成剥削期 小波中职毕业后，和一家物流公司暂时达成了“口头协议”，在该公司试用三个月，一次性发工资3 000元，但是要试用合格后再签订就业合同。考虑到现在就业形势比较紧张，小波便“将就”到了这家公司做文秘兼市场策划工作。 为了给用人单位一个好的印象，小波几乎每天都是最先来到办公室，冲水、拖地，然后再开始一天忙碌的工作。为了尽早熟悉业务而把工作做好，小波起早贪黑，不辞辛苦。小波的勤奋和好学博得了同事的好感，小波心里暗暗高兴。 讨 论 与 交 园 流 地 * 第一课 就业权益的维护概述 但就在试用期即将结束时，公司负责人明确告诉小波，由于他是中职生，不符合公司的招聘条件，公司决定终止与他的口头协议，并说终止协议的责任方在小波，所以公司没有义务支付小波三个月的“劳务费”。 小波感到非常困惑，当初招聘时，用人单位就已经知道自己是一名中职生，现在却以学历不符合为由终止协议，这不是一种变相的剥削行为吗？对于求职者来说，这算不算是一种对权利的伤害行为呢？ 思考讨论 你如何看待小波的困惑？如何帮助小波消除困惑呢？ 讨 论 与 交 园 流 地 * 第一课 就业权益的维护概述 社会保险与住房公积金 三、 （一） 社会保险 社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。 * 第一课 就业权益的维护概述 1. 养老保险 2. 医疗保险 3. 失业保险 4. 工伤保险 5. 生育保险 * 第一课 就业权益的维护概述 医疗保险 4 2 医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；当被保险人患病并去医疗机构就诊而产生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。因此，医疗保险也具有保险的两大功能，即风险转移和补偿转移，也就是把个体身上由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。 * 第一课 就业权益的维护概述 （二） 住房公积金 住房公积金即通常所说“五险一金”中的“一金”，指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位为其在职职工缴存的长期住房储金。 * 第一课 就业权益的维护概述 就业权益的保护 四、 相关的法律政策 4 1 毕业生就业工作是一项政策性、时限性、操作性都比较强的工作。毕业生要学会依据国家有关就业法律、政策、规章来对自身的合法权益进行保护。与毕业生就业相关的法律、法规主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等。 * 第一课 就业权益的维护概述 与就业协议有关的维权途径 4 2 (3) 依靠行政、权力机关和新闻媒体力量保护自己的合法权益。 (1) 双方当事人在自愿、平等的基础上协商解决纠纷。 (2) 依靠学校的保护。 * 第一课 就业权益的维护概述 就业后的维权途径 4 3 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。” * 第二课 签署相关就业文书 案例启示 就业协议＝劳动合同？ 中职毕业生小陶与某公司达成了工作意向，双方签订就业协议，小陶进入该公司开始工作。但该公司始终没有与小陶签订劳动合同，理由是双方在就业协议书中并没有明确要求何时签订劳动合同，更何况关于工资、劳动期限等条款在就业协议中已有约定，双方没有必要为此再另行签订劳动合同。小陶觉得双方确实没有约定什么时候签订劳动合同，而单位不签劳动合同似乎