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浅谈高职院校离退休工作问题的研究 　　【摘要】随着高职院校离退休教师工作的不断发展,离退休教师工作领域发生了深刻的变化,面临着许多新问题和新情况,如何让离退休教师既安度晚年,又让他们余热生辉,这将是离退办工作者光荣而自豪的使命。 　　【关键词】高职院校；离退休教师；离退办 　　 　　离退休教师队伍是我国现阶段老年社会的一个重要而特殊的群体，而这个群体具有较高的政治觉悟和政策水平，具有强烈的事业心和责任感。 　　 　　一、充分认识调动离退休教师积极性，使他们继续发挥作用的重要性和必要性 　　 　　广大离退休教师在党的长期教育培养下，无比忠诚于党的事业，政治坚定，作风优良，经验丰富，是党和国家的宝贵财富，是经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的一个重要支柱和一支重要力量。老同志在长期的革命和建设中积累了丰富的实践工作经验，具有渊博的专业学识，他们虽然到了老年，仍然关心着中国改革开放的前途命运，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的历史进程中，他们仍然起到了不可替代的重要作用。 　　在新形势下，充分认识调动离退休教师积极性使他们发挥作用的重要性和必要性，有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，进一步发展党的先进性，增强党的领导核心作用。如果从政治上关心、生活上照顾离退休教师，充分调动他们发挥余热的积极性，才能把他们的经验和智慧转化为对党和政府工作的关心和支持，转化为推动各项工作的精神动力。 　　 　　二、做好新时期高职院校离退休服务工作 　　 　　（一）加强离退休教师党支部建设，支部工作不断上台阶 　　离退休教师党支部是党的基层组织的重要组成部分，是做好离退休教师工作的重要保证。中心党委按照加强班子、落实制度、发挥作用的思路，扎实抓工作落实，离退休教师党支部建设得到了进一步加强。 　　1.在组织建设上，注重结构合理。优化支部设置形式，创新工作方式，本着相对集中的原则，选配党性强、威信高、乐奉献、身体好的同志担任支部书记和支部委员。根据支部工作的需要，组织了离退休教师党支部成员的培训。 　　2.在思想建设上，在制度建设上，注重责任落实。根据离退休教师党员年龄大、身体差、居住散等特点，加强制度建设和落实，安排组织生活和支部活动。一是落实“三会一课”制度。定期召开党小组会、支部委员会和党员大会，并做好详细记录。对个别住院或因身体原因不能参加党内生活的，支部派专人登门向他们传达重要会议精神和活动情况，听取意见和要求，确保离退休教师党员高质量过好组织生活。二是落实管理制度。落实管理责任，严格落实党委统领、支部统管、支部书记为第一责任人，确保离退休教师党支部建设，大事有人管，小事有人抓，责任有人负。 　　（二）完善落实“两个待遇”，老同志工作不断呈现新成效 　　1.在政治待遇上，体现尊重与参与。学院有重大活动都邀请离退休教师参加，让他们及时了解当前的形势和任务及相关政策；落实 “一报二刊”，保证离退休教师能按期阅读文件和按规定订阅报刊；坚持每两个月集中学习一次、每年走访离休干部一次、每半年座谈一次、全年情况通报两次以上。 　　2.在生活待遇上，体现关怀与保障。一是按规定及时足额发放离退休费，医疗费按规定报销；奖励工资，除在职工干部责任目标考核外，党建达标、精神文明、综合治理、绿化先进等与在职干部标准相同。二是每年给离休干部健康休养费，三是明确交通补助标准，四是积极组织和安排离退休教师的各项文体活动，如开展唱歌跳舞、打双升等；，五是对于有特殊困难的老同志，采取特事特办的原则给予照顾，春节对特困退休干部进行节前慰问，六是对离休干部年龄大，行动不便的实际困难到家慰问，坚持每月上门收取医药费单据，保障医药费按期报销；七是每年春秋组织离退休教师外出参观，充分体现了领导的真情关怀。 　　 　　三、努力培养处理离退休工作复杂问题的能力 　　 　　（一）发挥队伍整体功能，逐渐形成离退休工作人员调解处理各种问题的合力 　　过去提前退休、干部改工人退休等人员的待遇问题；退休人员的工资增长机制问题；家庭团结、邻里和睦做得不好；比待遇、比房子、遇事爱钻“牛角尖”等，都是长期困扰我们的重点和难点问题。如我们处理部分提前退休人员的待遇问题，调解的退休老同志的家庭矛盾、儿女纠纷、财产处置等问题，都是工作人员共同参与，形成共识和工作合力，较好的化解了矛盾。遇难题随时通报，有反映及时提醒，在工作人员中形成一种讲团结、顾大局的好风气，大家齐心协力，共同做好离退休服务管理工作。 　　（二）坚持以人为本，努力培养离退休工作人员调解处理各种复杂问题的能力 　　作为离退休服务管理工作人员，坚持以人为本，悉心听取他们的诉求，认真分析和梳理各种意见，不断完善困难离退休老同志帮扶机制，帮助他们反映和解决一些合情、合理的问题。一是要细