南宁六职校志愿者协会规章制度　.docVIP

志愿者协会规章制度 总则 志愿者是在学校团委领导下的全心全意为同学服务的学生组织。志愿者协 会下设：主席团、纪检部、外联部、社团部、宣传部、文体部、组织部等50个 部门。为了确保各部门的正常工作，对协会成员科学管理，保证协会成员的优 化进步，提高工作效率，同时使协会各部有一个完善的工作管理制度和良好的 工作环境。特制定本条例 协会成员的权利和义务 在志愿者协会工作的所有同学，包括主席、副主席、各部部长，以及各部 门干事均为协会正式成员。 协会成员享有下列基本权利 （一） 获得履行协会干部职责应有的权利； （二） 通过正当途径对协会工作提出建议、批评和实行监督； （三） 通过符合木章程规定的民主程序，讨论和决定协会的重大事务； （四） 参加协会的活动； （五） 有选举权和被选举权。 协会成员必须履行下列义务 （一） 遵守协会章程，执行协会决议，积极参加协会的各项活动，完成交给的 任务； （二） 全心全意为同学服务； （三） 刻苦学习科学文化知识，努力提高自身综合素质； （四） 尊重教职工，团结同学，维护学校荣誉。 管理制度 例会管理 1、 例会目标：使例会达到充分发扬集体性、民主性、广泛性、参与性、严谨性 和S的性。 2、 例会要求.?（1）每次例会人员按要求必须按时到场。 （2） 参与例会人员不得无故缺席。 （3） 例会中途不得无故离场。 （4） 协会木着实事求是的态度举行各种会议，会议力求精简、高 效，信息沟通到位，问题解决落实。 3、 例会参与性要求：每位成员都应积极参与决策方案的讨论，和一般问题的意 见发言，并努力做到提出有建树的、科学的、实用的意见。 4、 例会纪律要求：（1）每次开会必须严格考勤，应到会的每位成员不得无故缺 席、迟到、早退，有事需书面请假，并将会议出勤情况 将纳入考核之中。 （2） 每次会议，每个成员应做好会议记录，部长负责检查, 记录部负责会议记录，会后及时交办公室备案。 （3） 到会人员会议期间要遵守会场纪律，全身心投入会议 的讨论当中，不议论与会议无关的事情；会议期间， 所有参会人员必须关闭有声通讯工具；过程屮除特殊 情况不得接听电话。 日常行为管理 1、 平时的言谈举止不得损坏协会公众形象。 2、 仪容仪表符合学校要求，并在学生屮起到带头模范的作用。 3、 注重文明礼貌，尊重老师，见面问好，同学间以诚相待，见面打招呼。 4、 遵守学校纪律，在学习、生活等各方面都能起到带头模范作用。 5、 不得肆意滋事，不在协会内部搞不团结，扰乱工作秩序。 6、 严守协会保密制度，不得违反。 各项常规工作及活动的管理 1、 工作人员要求积极参与各项工作，并做到尽职尽责。 2、 毎次工作必须按要求完成全部工作。 3、 做到不迟到、不旷工、不中途无故离开。 4、 工作屮不得谈论或擅自处理私事。 协会干部、干事管理 为了加强协会干部的选拔、任免、培训和管理，充分调动广大学生干部的 积极性，在努力做好工作的同吋，促使自身能力的提高，从而为我校志愿者协 会工作的更好开展建设一支高素质的学生干部队伍，特制定本管理办法： 一、 干部的选拔 依据：1、职位本身的要求。 2、 学生干部应具备的素质和能力。 方式：校志愿者协会干部实行聘用制，采取内部提升和外部招聘、公开 竞选相结合。内部提拔部分干部，有助于提高内部成员工作的积极性， 并且，内部成员对工作比较熟悉，有助于工作开展的延续性；同时，为 了避免组织内部工作思路、方法的僵化，给组织带来新的工作思路、方 法，而采用外部招聘制相结合。但考虑到外部同学对内部工作不熟悉， 对外公开招聘原则上都是副职，但考察一段时间，符合条件者可升为正 职。新选拔来的学生干部有一定的试用期（一般为一个月），使用期间 实行代理制。试用期满后，考核合格者，发聘书正式确定为干部，不合 格者，无条件辞退。 二、 职务调换。 职务调换是使受培训的学生干部，在不同部门的不同职位上轮流工作，一时期全面了 解整个组织或社团的不同工作内容，己达到干部培训的目的。 三、 干部、干事的考评 1、 方式：1、自我评定，占50% 2、 老师评定，占25% 3、 协会成员、学生评定，占25 % （二）内容： 1、 个人素质考评（40%）包括；工作态度、管理能力、完成任务的能力、计划 执行情况、创新能力、学习成绩、道德及与其他的关系等。 2、 工作效率考评（30%）包括：处理事情的效率、思维与决策的效率（发现问 题的及时性，分析问题的准确性级处理问题的时效性）。 3、 工作效果考评（30%）。 三、干部、干事的奖惩 （一） 干部的奖惩 对于在工作中表现突出的校志愿者协会学生干部，可评为推荐评选校级优 秀志愿者干部，给予一定的学分、精神奖励，并将其工作情况及时通报表扬， 并告知其所在专业和其家长。 （二） 干部、干事违规的惩处 校