企业诊断报告材料.doc

PAGE PAGE 4 辽宁工程技术大学MBA教育中心 Liaoning Technical University MBA Education Center 电话：04183350464（阜新）04295310481(葫芦岛) MBA研究生企业诊断报告 项目名称： 淞阳电器公司企业诊断报告 姓 名： 刘 菲 班 级： MBA13-1 提交日期： 目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc453438883" 摘 要 PAGEREF _Toc453438883 \h 1 HYPERLINK \l "_Toc453438884" Abstract PAGEREF _Toc453438884 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc453438885" 1 目的 PAGEREF _Toc453438885 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc453438886" 2 公司概况 PAGEREF _Toc453438886 \h 5 HYPERLINK \l "_Toc453438887" 3 公司薪酬体系分析 PAGEREF _Toc453438887 \h 6 HYPERLINK \l "_Toc453438888" 3.1公司薪酬总额分析 PAGEREF _Toc453438888 \h 6 HYPERLINK \l "_Toc453438889" 3.1.1公司员工月平均收入在怀柔地区的竞争力 PAGEREF _Toc453438889 \h 6 HYPERLINK \l "_Toc453438890" 3.1.2公司主管人员月平均收入在本地区的竞争力 PAGEREF _Toc453438890 \h 6 HYPERLINK \l "_Toc453438891" 3.1.3公司部门主管和员工的平均工资的分析对比 PAGEREF _Toc453438891 \h 6 HYPERLINK \l "_Toc453438892" 3.2对公司薪酬分析的基本结论 PAGEREF _Toc453438892 \h 7 HYPERLINK \l "_Toc453438893" 3.3公司的薪酬结构分析 PAGEREF _Toc453438893 \h 7 HYPERLINK \l "_Toc453438894" 3.3.1职能部门的员工的薪酬结构分析 PAGEREF _Toc453438894 \h 7 HYPERLINK \l "_Toc453438895" 3.3.2目标一致原则分析 PAGEREF _Toc453438895 \h 8 HYPERLINK \l "_Toc453438896" 3.3.3内部均衡性分析 PAGEREF _Toc453438896 \h 8 HYPERLINK \l "_Toc453438897" 3.3.4自我均衡性分析 PAGEREF _Toc453438897 \h 9 HYPERLINK \l "_Toc453438898" 4 问题的原因分析 PAGEREF _Toc453438898 \h 10 HYPERLINK \l "_Toc453438899" 4.1公司的薪酬机制分析 PAGEREF _Toc453438899 \h 10 HYPERLINK \l "_Toc453438900" 4.2对公司的薪酬机制分析的基本结论 PAGEREF _Toc453438900 \h 11 TOC \o "1-3" \f \h \z 摘 要 二十一世纪是充满机遇与挑战的时代，越来越多的企业已经意识到了，无论 在何种环境中竞争与生存，归根结底都是企业人力资源的竞争与博弈。随着人类 社会逐渐从劳动密集型进入信息、知识型时代，在当代提倡高素质人才的经济环 境下，薪酬问题在企业发展的过程中起着不可忽视的作用。薪酬管理是人力资源 管理中的一个难点，同时薪酬管理制度也是公司员工最关心的公司制度之一，与 员工的个人发展和职业规划等自身利益密切相关。灵活有效的薪酬管理制度对激 励员工和保持员工的稳定性具有重要的作用，促进员工努力实现组织目标、提高 组织效益，可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而增强企业的竞争 优势。 薪酬管理的本质是对人的管理，是使被管理者的行为符合组织的要求，同时 实现薪酬管理的组织目标。薪酬管理与整个企业的管理关系微妙，又与