劳动管理办工作总结与计划　.docVIP

劳动管理办工作总结与计划 **年，第四届**国际低碳城会议在**街道隆重召开。 我办在街道党工委办事处的正确领导下，在区人力资源局 的悉心指导下，结合党的群众路线的开展，紧紧围绕经济 建设、产业专型升级等街道中心工作，以建立规范有序、 公平合理、互利共赢，和谐稳定的劳动关系为目标扎实工 作。 一、林年工作回顾 主要数据 我街道劳动关系总体保持平稳可控，劳资纠纷案件数 量呈现下降趋势，但总量仍处在高位运行状态。 1、 信访方面:我办信访共调处员工来访43 9宗 ，涉及员工270 4人，相比去年同期来访案件4 14宗 和25 25人分别增长了％、％。 2、 监察方面:我办监察共到企业巡查590家，涉及万 名员工，处理一般劳资纠纷案件369宗，处理突发群体性 案件20宗。 3、 仲裁方面:今年我办仲裁庭共立案393件，涉及申请 员工9 25人，涉案标的金3253万元，己结案案件412件， 裁决率%。其中调解案件1 87件，调解率达％。仲裁案件同 比减少％，申请仲裁员工比去年同期减少％，涉案标的金额 比去年同期减少％。 工作措施 1、 开展普法宣传活动，提高劳资双方法律知识。 我办通过采取多部门合作、多渠道、多措施、大力开 展法制宣传教育。今年，我办牵头与司法所、**法庭、** 社保站、**派出所联合举办了 “平安学堂”法律服务进高 桥社区，进珈伟股份公司等活动，深受企业管理与与员工 的喜欢。并通过印制发放宣传资料等传统手段，结合微信、 微博、QQ群等新媒体进行普法宣传，进一步提高了用人单 位、劳动者的法律素质，实现劳动者权益保障与用人单位 持续发展的有机统一，促进我街道劳动关系的和谐发展。 2、 劳资矛盾隐患排查，迎接国际低碳盛会顺利召开。 我办以营造国际低碳盛会期间的和谐稳定劳资关系为 重点任务。通过制定劳资矛盾隐患排查百日行动，做到 “五个必查”，实行“红黄绿”分类监控，分类化解放，坚 持“边排查、边化解、边提高”的原则，联合社区开展拉 式排查，共排查了 7 42家企业，化解了隐患8宗。并开展 理性维权工程计划，打击极端维权行为，针对重点维稳隐 患人员，实行重点跟踪服务，化解矛盾纠纷，参与街道组 织的应急演练。有效维护了国际低碳论坛期间的良好社会 秩序 3、开展和谐劳资建设，构建和谐劳资新关系。 强调处置与预防并重的劳动管理指导原则，建立发挥 和谐劳动关系社工综合服务站的桥梁作用，推动社区股份 公司购买社工服务，服务劳资双方，缓解劳资双方的紧张 局势。编制《企业招聘广告合订本》，并利用微博、微信 及时发布招聘信息，方便广大求职者了解企业招聘信息。 制作《**优惠券》改善员工在**的生活。推动制定《关于 进一步深化劳资纠纷预防调解工作的意见》，发挥职能部门 各自在深化劳资纠纷预防调解构建和谐劳动关系的作用， 群策群力，共建和谐劳动关系。 4、整和多方资源，建设劳动争议调解络。 充分发挥调解在促进劳资和谐与社会稳定中的重要作 用，构建劳动争议四级调解络，在163家规模以上企业成 立调委会，在4 21家规模以下企业建立调解员联络制度， 实现了劳动争议调解络的全覆盖，派驻法律辅导队进驻163 家企业调委会，为企业调委会培训282名调解员。整合人 民调解与劳动争议调解的资源，建立部门联动、社会力量 参与的劳资纠纷解决体系，及时化解、妥善调处劳资纠纷， 不断拓宽劳动者维权渠道，降低维权成本。 5、提高劳动信访窗口服务质量，防患重劳案件。 为进一步提高劳动信访窗口服务质量，专门安排4名 业务骨干负责劳动信访工作，并成立劳动争议调解中心依 托街道大综管平台，借力于大综管的力量，与街道各职能 部门共同做好劳资信访案件。对接到的群众来信来访来电 案件，第一时间安排人员接访，对出现的劳动争议尽量协 调发挥“大调解”的作用，无法调处的及时转监察处理或 引导员工申请仲裁，实现了信访与监察、仲裁的无缝连接 并由此密切关注劳动行政管理领域的深层次矛盾和问题， 超前排查，及时上报，达到分解处理的目地，从而发现了 大量的不稳定因素，减少了越访群访，促使了企业改正， 维护了社会稳定。 6、 调裁结合，切实维护劳资双方的合法权益。 劳动仲裁工作是解决劳动争议的重要手段之一，是依 法维护劳资双方合法权益的重要途径。我办仲裁庭在区劳 动人事争议仲裁院的悉心指导下，认真贯彻落实“事实清 楚、证据确凿、定性准确、程序合法、适用法律正确”的 办案要诀，采用先调后裁调裁结合的办案方针，认真办好 每一宗案件。 7、 抓好劳动监察工作，源头上治理劳动违法行为。 劳动监察工作是源头预防劳资隐患的重要措施。我办 加强监察人员的业务培训工作，提高了监察人员的业务素 质与办案能力。不断加强“两”化建设工作，以格化管理 为依托，分片负责包干到底，强化责任意识。通过加强日 常监察与专项监察工