国内连锁经营业企业文化建设探究——以燕窝连锁经营为例.docVIP

国内连锁经营业企业文化建设探究——以燕窝连锁经营为例.doc

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国内连锁经营业企业文化建设探究——以燕窝连锁经营为例.doc

内连锁经营业企业文化建设探究 ——以燕窝连锁经营为例 [ ]连锁经营这一全新的商业经营方式和组织形式自二十世纪九十年代初引入中国以 来,至今己有20多年的发展历程,这一模式起步较晚,虽发展快,但各种体系建设仍处于探 索阶段。本文以国内连锁经营业企业文化建设为研究对象,文中首先阐述了连锁经营的概念 及企业文化对连锁经营企业的重要性,简要介绍连锁经营企业在企业文化建设方而的现状及 存在的一些问题,并以此为基础,以燕窝连锁经营业为例进一步探讨解决的对策。 [关键字]连锁经营企业文化问题对策 Domestic chain business enterprise culture construction research -the bird’s nest chain management as an example [Abstract] Chained-marketing which is a new traditional marketing management and organization form,Since introduced to China in twentieth Century ninety in the early 1990s, it has been 20 years of development history, the mode of a late start, Although it developted quickly, but a variety of system construction is still in the exploration stage. This paper takes domestic chain business enterprise of culture construction as research object,this paper firstly expounds the concept of chain management and corporate culture of the importance of chain enterprise, Briefly introduces the present situation of the chain business in the enterprise culture construction and the existing problems, and on this basis,the bird’s nest chain business as an example to further explore the countermeasures. [keyword] Chained-marketing Enterprise culture The problem Countermeasures 目录 TOC \o 1-5 \h \z 弓 IB i HYPERLINK \l bookmark3 \o Current Document \h 一、 连锁经营的产生及燕窝连锁经营的发展 1 HYPERLINK \l bookmark4 \o Current Document \h 二、 企业文化对连锁经营企业的重要性 2 HYPERLINK \l bookmark5 \o Current Document \h 三、 连锁经营业企业文化建设的现状与存在的问题 3 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h (一) 经营者对企业文化建设不重视,缺乏必要的战略规划 3 HYPERLINK \l bookmark7 \o Current Document \h (二) 企业管理者激励失当 4 HYPERLINK \l bookmark8 \o Current Document \h (三) 滞后的家族式企业管理 4 HYPERLINK \l bookmark9 \o Current Document \h (四) 缺乏核心价值观和经营理念 4 HYPERLINK \l bookmark10 \o Current Document \h (五) 企业文化建设表面化 5 HYPERLINK \l bookmark11 \o Current Document \h 四、 连锁经营业企业文化建设策略 5 HYPERLINK \l bookmark12 \o Current Document \h (一) 树立良好的经营理念,实现共赢发展 5 HYPERLINK \l bookmark13 \o Current Document \h (二) 以人为本,提升员

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