《劳动法》重点、要点整理.doc

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《劳动法》重点、要点整理.doc

劳动法重点、要点整理 第一章 劳动法的基础理论 第一节 劳动法概述 2.劳动法的概念和调整对象 (1)劳动法中“劳动”的特征 A.劳动具有“从属性” B.劳动具有“契约性” C.劳动具有“职业性”——长期性、持续性、稳定性 D.劳动具有“有偿性” E.劳动目的具有“社会性”——提供劳动的目的不是单纯为了满足自己及家庭成员的生活需要,而是为了实现雇主的经济目的,满足社会需要 F.劳动实现方式具有“社会性”——劳动者提供劳动,雇主提供生产资料,二者结合的过程具有社会性 (2)劳动法的概念 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律 (3)劳动关系 劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的,一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的社会关系 劳动关系的特点 A.人身性与财产性的兼容:形式上的财产性,实质上的人身属性 劳动关系在形式上是劳动力的使用权和雇主的财产所有权的交换,在形式上是商品买卖,具有财产属性 但劳动力的存在与劳动者的人身不可分离,且劳动力所有权交换过程以及交换的目的具有人身保障性,故劳动关系具有实质上的人身属性 B.从属性与平等性的兼容:形式上的平等性,实质上的从属性 a.平等性表现为: a1.作为交易标的的劳动力具有一般商品的特性,其被转化为一般的劳动力,最后劳动者获得一般等价物 a2.且劳动力商品的交换形式具有契约性 b.从属性表现为(人身属性决定了劳动关系实质的从属性): b1.人格从属性 雇主通过支付劳动报酬获得劳动力的使用权,负有给付义务的劳动者基于用人单位明示、默示或依劳动的本质,在约定期限内,对自己的生活内容和时间不能自行支配 b1.1劳务给付的具体内容不是由劳动者而是由用人单位决定 b1.2劳动者进入雇主的经济组织和生产场所,从而在生活空间方面不能自行支配 b2.经济从属性 劳动者纳入雇主的组织结构,劳动者不是为自己劳动,而是从属于他人,为该人之目的而劳动,表明了经济上的不独立性:劳动者既不是用自己的生产工具从事劳动,也不能用指挥性、计划性或创造性的方法对自己所从事的工作加以影响 (4)与劳动关系密切相关的其他社会关系 A.劳动关系的相关主体 是指与劳动关系当事人具有密切联系的其他社会主体,包括 a.劳动行政机构 b.社会保险经办机构 c.劳动市场服务机构 d.劳动团体 e.劳动争议处理机构 B.劳动法所调整的其他社会关系包括 a.劳动行政关系 b.社会保险关系 c.劳动市场服务关系 d.劳动团体关系 e.劳动争议处理关系 C.与劳动关系密切相关的其他社会关系的特征 a.附随关系的当事人通常一方是劳动者或用人单位,另一方是劳动关系的相关人,或者双方均为劳动关系的相关人 b.通常存在于劳动关系运行过程前后或者过程中,其目的是促使劳动关系的建立、履行或者劳动关系争议的妥善处理等 3.劳动法的基本原则 (1)劳动权平等原则 是宪法的平等原则以及劳动权的规范性在劳动法中的具体体现 A.在就业促进法领域,劳动权平等原则体现为平等就业 关键在反就业歧视,指劳动者应该获得平等的就业机会,不因性别、年龄、种族和宗教信仰等方面的不同而受到差别待遇 a.国家应创造公平就业环境 b.国家应促进就业 c.用人单位以及劳动市场服务机构不得实施就业歧视 B.在劳动基准法领域,劳动权平等原则体现为待遇均等 劳动基准法是有关劳动条件最低标准的法律规范的总和 待遇均等主要指报酬平等或同工同酬 a.劳动者的劳动报酬应该与其劳动给付相当 b.给付相同劳动的劳动者之间,应该享有相等的待遇 C.在劳动保护法领域,劳动权平等原则体现为劳动条件平等 劳动条件的平等指劳动者的工作环境以及劳动保护平等 a.劳动条件应根据具体的工作岗位来确定 b.针对特定的劳动者群体,其劳动条件也应该采取不同的规定 (2)劳动自由原则 不是契约自由原则,是法律自由价值在劳动法中的体现 A.在劳动合同法领域,劳动自由原则体现为契约自由 a.劳动者的缔约自由——是否与用人单位建立劳动关系的自由 b.劳动者的辞职自由——可自主决定是否继续履行劳动合同,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金 B.在集体合同法领域,劳动自由原则体现为结社自由与团体自治 a.结社自由 a1.积极结社权——劳动者享有积极地组建和参加工会组织的自由 a2.消极结社权——劳动者享有不参加工会组织或者退出工会组织的自由 b.团体自治(以公民结社自由的基本权利为前提) b1.工会团体的人格独立 独立于国家,独立于雇主,我国工会为社团法人 b2.工会团体的行动自治 工会团体享有基于自身职能的履行,依照法定程序自主采取维护劳动者合法权益的集体行动的自由 C.在劳动保护法领域,劳动自由原则体现为禁止强迫劳动 人身属性决定不可强迫 我国法律中禁止强迫劳动的规定主要针对劳动力使用者,不同于国外主要针对国家

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