努力建设富有中能特色的企业文化　.docVIP

努力建设富有中能特色的企业文化 努力建设富有中能特色的企业文化 为了使企业文化能够更有效地凝聚人心、鼓舞士气， 形成团队战斗力，奠定文化治企的坚固基础，我们必须进 行企业文化建设，作为一个正在发展的煤炭企业，怎么来 治理这个企业？怎么来管理这个企业？那就是必须选一条 正确的路子，这条路就是文化治企。 中能的发展需要文化引领。中能的发展要制订战略， 把战略变成标识，使每一位员工都能自觉地进行战略管理， 各项工作服从战略。这就需要文化，用文化树起发展的旗 帜，有了旗帜员工就知道往哪里走、分几步走、什么时间 走，使大家行动能够统一起来。战略也是一种共同愿景。 有了愿景，大家就有发展的信心和动力。 中能的安全需要文化治理。安全是煤矿的“天字号” 事情，也是煤矿管理的第一件难事。全国煤炭行业经过探 索，认识到安全文化是解决安全问题的治本之策。安全文 化围绕人在做文章，这就是要用文化引领人、用文化规范 人、用文化提高人，使人成为本质型安全人。 中能的管理需要文化提升。中能需要发展，发展必须 提升管理。中能的管理水平现在既是现代管理，又有传统 管理，这适应不了企业发展。怎样更新管理理念，提升管 理境界，应用管理方法，提高管理效率，就需要文化来提 升。 中能的队伍需要文化武装。对于中能来说，人才资源 比煤炭资源更重要。如何能够把人才引进来、留得住、干 得好，就要有用人文化，亲情文化，让人有本事能用得上。 没有文化，就没有人才队伍，甚至连一线员工队伍都留不 住。 中能的和谐需要文化滋润。中能要正常运转，必须内 部和谐。这包括人与人之间的和谐，股东与股东之间的和 谐，人自己内心的和谐。中能要顺利地生产经营，也必须 有外部的和谐。与当地政府的关系和谐，与用户关系的和 谐等。需要一种文化去滋润。 随着矿区的发展，中能文化也在不断融合中逐步形成。 特别是XX年以来，企业文化建设从自发走向自觉，从被动 走向主动。已初步构画出了中能企业文化的建设草图，从 亲情文化入手，为员工办实事、办好事、关心员工的生活、 关注员工的情感，以此稳定员工队伍，凝聚员工人心、留 住人才，留住人心。从劳动合同的签订切入，让员工身变 中能人。在此基础上进行了企业文化和安全文化建设，制 定了企业文化和安全文化系统推进规划，编印了和，引入 安全管理的先进方法，建立安全文化教育室等，使公司实 现安全发展。 中能走文化治企的路子，进行企业文化建设的思路是: 一个模式，两大引领，三条路径。 1、一个模式 “春”字文化模式，朝气蓬勃地出现在我们的视角， 它象征中能公司春风化雨，走过了艰难的历程；象征中能 公司春暖花开，迎来了发展的时机；象征中能公司春意盎 然，展现了员工的信心；象征中能公司春化秋实，压滤机 滤布厂家绽放了收获的喜悦。 春字的含意为： 1. “春”字上方的“三”代表三层意思：一是代表三 方股东的优势，即蒲白的煤炭生产管理技术、华电的煤炭 市场、中方信的资本和人文优势；二是代表三年发展目标 即把榆阳煤矿建成3 00万吨的规模，把中能变成榆横矿区 的主体，建设一支具有品牌输出的员工队伍；三是代表抓 好三项工作，即以标准化建设强化基础工作、以人本精细 化管理改善基层工作、以创建学习型组织提高员工基本技 能。 “春”字中间的“人”代表要以人为本，要在为了 人、依靠人、塑造人上下功夫，让人人成才。 3 . “春”下方的“日”代表安全高效生产每一天，每 一日都能安全生产，每日都有好效益。 2、两大引领 用中能的共同愿景和企业理念，引领企业不断发展， 让员工不断进步。 我们的共同愿景是把中能打造成塞上煤海明珠。要实 现这个愿景，就是靠提升境界、强化能力、攻克瓶颈、科 学发展的原则，跨越三大步建成三模式： 第一大步：把榆阳煤矿做到30 0万吨，凭借红石峡铁 路专用线，巩固和发展大客户，三年内建成产、运、销协 调发展模式。 第二大步：利用煤炭资源优势与榆横电厂合作，建成 煤电一体化的产业发展模式。 第三大步：抓住榆横矿区的发展机遇，建设一支高素 质员工队伍，以技术和管理取得煤矿经营权，实现1000万 吨以上的生产运营规模，拉长产业链，建成与蒲白、华电、 中方信可持续合作发展模式。 中能的核心理念是“我不一定是最大的，但我们一定 会成为最好的”。根据这个核心理念，把重点放在做好上， 做到榆阳煤矿不仅是榆横矿区第一个生产矿井，而且让中 能成为最好的煤炭企业。要把中能建设成一个和谐发展的 最好公司，一个安全生产的最好煤矿，一个效率效益最好 的企业，一个员工值得托付最好的“家”。 3、三条路径 在安全方面要做到“说一不二抓安全”。“说一”就是 要把安全放在责任重于一切，位置先于一切，状况否定一 切的位置。“不二”就是要做到工人不违章作业，矿井生产 不留隐患。 在发展方面要做到“说三道四谋发展”。就是将