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实用标准
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精彩文案不容错过
##车间党支部
党员“创岗建区”制度及评比办法
为了进一步提升党员岗区安全保障能力,促进支部党建工作的有序开展,特制##车间党员“创岗建区”制度及评比办法
一、组织保障
成立##车间党支部党员“创岗建区”活动领导小组。
组长:车间支部书记
副组长:车间支部副书记
组员:其他支委成员、各党小组长、工班长(党员)
支部“创岗建区”领导小组,主要负责季度“创岗建区”的考核和申报(季末25日前)工作。
二、岗区设置
党员责任岗按人设立,即按党员岗位职责设定责任岗;分设:党员先锋岗、党员责任岗、党员警示岗。
党员责任区按班组设立,根据车间工队工种设置,
设立:
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。
各岗区根据活动开展情况,分别评定为:红旗责任区、党员责任区、党员警示区。
先锋岗、红旗岗责任区的比例不超过在岗人数、区数的30%,岗区的评比任命由党支部考核确定。
三、评比办法
支部“创岗建区”活动每月进行考核,每季评定格次、年度进行命名表彰。
党员岗位评定:党员总评分数超过90分或总评前8名的为党员先锋岗,不到80分或总评后3名者为党员警示岗,其余为党员责任岗。
党员岗区评定:季度评比分数达到90分及以上者为党员红旗责任区,达到80-90分者为党员责任区,80分以下者为党员警示区。
党员岗位、岗区考核补充量化标准
岗位:支部班子成员
序号
项目
考 核 标 准
考核依据
1
政
治
思
想
每月参加车间班子成员政治理论学习,未参加一次减3分
学习记录
每年将理论学习结合生产实际完成一篇调研报告,未完成减3分。
调研文章
4、按要求参加“三会一课”和党组织活动,无故缺席一次减5分。请假一次减2分,迟到一次减1分。
会议记录
5、被评为段级“先进个人”增5分。
支部掌握
6、被评为路局级“先进个人”增10分。
支部掌握
7、被评为段级“先进车间”(党支部)增5分。
支部掌握
8、被评为路局级“先进车间”(党支部)增10分
支部掌握
2
发
挥
作
用
1、坚持请示汇报制度,每月向段领导及段党委汇报一次,未落实减3分。
上级掌握
2、分管范围的工作受到上级批评一次减2分,通报一次减5分。
上级通报
3、发生安全生产以及人身安全问题减5-10分。
考核记录
4、职工发生违章违纪现象并造成不良影响减3分。
考核记录
5、职工发生不良反映和违法犯罪行为,减3分。
上级通报
6、党支部委员未参加民主生活会减3分。
会议记录
7、每月完成职工谈心工作(主任、书记每月3次;其它支委每月2次。),并有分析报告,少一人次减2分。
支部掌握
8、月度“四强四优”群众测评未按时完成、评比结果未按时公开揭示、未在支部大会上通报,每项减5分。
支部掌握
9、按照车间干部深入现场检查时间要求、完成施工盯控、解决现场实际问题等各项工作,未完成减5分。
支部掌握
3
党
风
路
风
1、收受下级财物、吃请,造成不良反映的减20分。
上级通报
2、发生不良反映和违法犯罪行为,定为警示岗。
上级通报
岗位:党小组长
序号
项目
考 核 标 准
考核依据
1
政
治
思
想
1、“三会一课”和党组织活动,无故缺席一次减5分。请假一次减3分,迟到一次减2分。
会议记录
2、每月末向党支部书记汇报一次,未汇报减5分。每月家访或谈心不少于5人次,未做到减2分,谈心纪录缺少,减2分。
支部掌握
3、所在班组、党小组被评为车间及以上“先进班组”、“先进党小组”增10分。个人被评为段及以上先进个人分别增10分。
支部掌握
4、政治学习无故缺席一次减5分,请假一次减2分,迟到一次减1分;无学习纪录、心得体会,减10分。
学习记录
2
发
挥
作
用
1、每月按时召开党小组“创岗建区”评比会,进行互评和群众自评,未召开减5分。
会议记录
2、每月20日前将党员自评表、互评表交党支部,晚交一天减2分。
支部掌握
3、党小组党员与职工群众发生不团结或矛盾激化造成不良影响,一起减1分。
支部掌握
4、每月分析一次本组党员和所在班组职工思想和工作情况,并报支部,无分析减3分。
支部掌握
5、所在党小组月度施工任务未完成,一项减10分;参加应急等特殊任务的,一次加10分。
支部掌握
6、每月按时参加党小组会,未参加减5分,请假减3分,迟到减2分,没有会议记录减3分。
会议记录
7、积极参加党员安全技术攻关,完成项目内容,一次增10分。
攻关记录
8、党小组通讯报道任务未完成的,少一篇减2分,超额完成的,一篇增1分。
完成篇数
9、防止事
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