校园招聘策略平台应研讨会..pptVIP

* * * * * * * * * 校园招聘策略与雇得易平台应用研讨会 2010-10 深圳 八爪网络科技有限公司 演讲人介绍 李炯明 首席执行官 八爪网络科技有限公司 十年以上丰富的招聘工作经验，既具备企业内部招聘，同时有丰富专业招聘经验。在创立八爪网络科技之前曾领导国内知名的猎头公司-科锐福克斯人才顾问，为许多跨国公司，例如微软，思科系统，EMC，戴尔，艾默生，苹果，阿里阿巴巴，盛大网络等公司完成大量中高级级别人才招聘。 校园招聘特点 大批量招聘 项目周期比较长 参与/介入职能部门比较多 策略性人才招募途径之一 市场竞争非常激烈，在经济形势上升时期“买方市场” 校园招聘是传播雇主品牌的重要途径之一！ 中小型企业校园招聘面临的困难与挑战 企业没有电子化招聘平台-数据库系统和交互式内容管理平台； 缺乏有效的电子化沟通渠道； 大量毕业生求职简历，仍然依赖纸质方式管理，效率低下； 校园招聘流程化和组织管理经验不足； 毕业生甄选与面试方法单一，“相马”多于“资质”分析； 市场竞争激烈，公司校园招聘不注重雇主形象。 电子化 数据库系统 交互内容管理 流程化 组织分工 系统性 共识 方法与工具 面试甄选 信息交互 测试工具 品牌建树 规范性 官方