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劳动合同通用版 劳动合同通用版（一） 公司（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、 乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合 同，以便共同遵守。 第一条合同期限 TOC \o 1-5 \h \z 合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从_ 年 月 日至 年 月 日止。 第二条工作岗位 甲方安排乙方从事 工作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整 乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批 准，乙方必须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环 境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事 工作。 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提 供必要的劳动防护用品。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。 上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节 假曰、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。 甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定 给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_ 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营 状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙 方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规 定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医 疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商 业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动 合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间 的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关 规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项 规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩 规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)在试用期间，发现不符合录用条件的； ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； ⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ⑷被依法追宄刑事责任或劳动教养的。 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应 当提前30日以书面形式通知乙方本人： ⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； ⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； ⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 合同达成协议的； ⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同: (1)在试用期内的； ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的; ⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动 条件的; (4)乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形 式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： ⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》 执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人 情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的10 0%赔偿，并 退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培 训费的赔偿金额。 第十条双方需约定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明， 享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工 资中扣除相应金额。 第H■条违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济 损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法 规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一 定的经济补偿。 第十二条劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而 发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在 地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一