XX县国土资源局行政科室、所属事业单位“双聘”工作实施方案.doc

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT - 9 - PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT - 13 - XX县国土资源局 行政科室、所属事业单位 “双聘”工作实施方案 为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的中层干部选拔任用、一般干部双向选择制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的国土“铁军”，保证我县国土资源事业顺利发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《XX县党政机关中层干部竞争上岗实施细则》、《XX县党政机关中层以下干部双向选择实施细则》，结合本系统实际，制定如下实施方案： 一、指导思想 高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以党的十九大和十九届二中、三中全会精神为指导，按照“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极引入竞争机制，实行各层次人员的优化组合，激励系统干部职工勤奋工作、尽职尽责、开拓进取，努力造就一支政治坚定、作风优良、纪律严明、业务精通、勤政廉洁的国土“铁军”。 二、基本原则 （一）坚持党管干部原则； 　　 （二）坚持五湖四海、任人唯贤原则； 　　 （三）坚持德才兼备、以德为先原则； 　　 （四）坚持注重实绩、群众公认原则； 　　 （五）坚持民主、公开、竞争、择优原则； 　　 （六）坚持民主集中制原则； 　　 （七）坚持相对稳定与定期轮岗的原则。 三、中层干部岗位竞聘资格条件? （一）符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《XX县党政机关中层干部竞争上岗实施细则》规定的基本条件，思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，具有较强的服务意识。? ? （二）有较强的事业心和责任感，创新意识强，群众基础好，工作实绩突出。尤其是具有组织指挥协调和处理本科室队所工作的能力，熟悉业务要求和规范，掌握有关法规政策，能完成领导交办的工作任务。??? （三）具有大专以上学历，2年以上工龄（具有研究生学历的，工龄可放宽至1年以上），身体健康； （四）原为中层干部正职（或曾任中层干部正职）续聘中层正职岗位的，年龄一般不超过50周岁（1968年7月1日后出生）；一般工作人员竞聘中层岗位的，原则上只能竞聘中层岗位副职（中层副职满二年后才能竞聘中层正职），年龄一般不超过40周岁（1978年7月1日后出生，确因工作需要的，年龄可适当放宽1-2周岁）； （五）在2016、2017年度考核为称职（合格）以上等次。 符合上述条件的在职工作人员都应积极报名参与竞争上岗。 四、竞聘方法及程序 系统中层岗位的竞聘，采取公开报名、民主推（自）荐（可填报两个岗位）、资格审查、民主测评、组织考察、党委研究后进行拟任职公示。公示期一般为5天，对公示期间群众反映的问题，组织进行调查核实。根据公示结果作出决定。 （一）任职 公示结果不影响任职的，按相关规定办理任职手续。对提拔任职的，在任职文件中明确试用期6个月。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，再按试任职务前职级岗位安排工作。 （二）竞争上岗相关规定及程序 1、竞争职位、对象、任期 （1）竞争岗位： 县国土资源系统竞争中层岗位设置如下（共21个）： 局办公室主任（负责人）1名； 局土地规划与耕地保护科科长（负责人）1名； 局土地利用科科长（负责人）1名； 局地籍管理科（不动产登记局）科长（负责人、局长）1名； 局法规监察科科长（负责人）1名； 局行政许可科科长（负责人）兼县行政服务中心国土窗口负责人1名（须公务员或参公身份）； XX行政服务中心国土窗口负责人（中层副职）1名； 县国土资源执法监察大队副大队长2名（中层副职，原为中层正职或中层副职满2年竞聘该岗位的，享受中层正职待遇）； 县不动产登记服务中心副主任1名（中层正职）； 县不动产登记服务中心综合科（信息权调科）科长1名（中层副职）； 县不动产登记服务中心登记一科科长1名（中层副职）； 县不动产登记服务中心登记二科科长1名（中层副职）； 县矿产资源管理办公室主任1名； 县矿产资源管理办公室副主任1名； 县土地储备（地产交易）中心主任1名； 县土地储备（地产交易）中心副主任1名； 县征地事务所所长1名； 县征地事务所副所长1名； 县土地开发整理中心主任1名； 县国土资源管理信息中心主任1名； （2）竞争对象：本次中层干部竞聘凡符合竞聘资格条件的本局正式在编在职人员均可报名参加，不受公务员、工人、事业编制身份限制。? （3）竞聘任期：本次竞聘任期为二年（其中，首次聘任为中层岗位