纺织服装工程科技人才现状与培养模式的改革-中国工程科学.PDF

纺织服装工程科技人才现状 与培养模式的改革 孙明贵， 赵晓康 （东华大学旭日工商管理学院，上海 ２０００５１） ［摘要］　以纺织服装产业发展为背景，通过问卷访谈等方法，分析了我国纺织服装工程科技人才的供需状 况，总结了纺织服装工程科技人才培养的规模、区域分布、专业结构、学历结构等方面的现状和问题。 着重研 究了当前我国纺织服装专业人才培养中的教育环境、专业设置、师资队伍、课程建设和教学方式等方面的问 题。 根据纺织服装工程科技人才成长的规律，提出了改革和完善全过程人才培养模式的思路和对策。 ［关键词］　纺织服装产业；工程科技人才；培养模式 ［中图分类号］　Ｇ６４２．０　［文献标识码］　Ａ　［文章编号］　１００９－１７４２（２０１０）０９－００３９－０７ 2．1　我国当前纺织服装工程科技人才的地区分布 1　前言 随着纺织服装工业的迅速发展，我国纺织服装 随着现代纺织产业链的延伸，纺织产业呈现出 产品的海内外市场规模不断扩大，对纺织工程科技 学科交叉的特点，要求纺织服装工程科技人员的知 人才的需求不断增加。 从整体上看，我国纺织服装 识结构跨越纺织材料、轻化工、信息技术、服装设计、 工程科技人才总量较大，且呈逐年递增的状态。 经营管理等各个方面。 因此，如何培养适应现代纺 ２００４—２００６年，全国各地纺织服装工程专业毕业生 织发展需要的复合型、创新型纺织服装工程科技人 的培养数量均呈上升趋势（见表 １），培养规模基本 才成为非常重要的问题。 上满足我国纺织服装产业发展的需求。 2　我国纺织服装工程科技人才培养现状 表1　纺织服装工程专业毕业生数量的地区分布 Table 1　Region distribution of the textile and apparel engineering graduates 人 年份 华东地区 华南地区 华中地区 华北地区 西北地区 西南地区 东北地区 ２００４ ６８６２ １０７７ １６１９ １５０５ ９９３ ３３０ １５９４ ２００５ ８９９８ ２００１ ２０３８ １８８６ ９３７ ６２５ １２１５ ２００６ １０１０１ １８３８ ２２９４ ２０１４ １３５０ ８４１ １５４７ 注：资料来源根据教育部有关数据整理而得 　　但是，就占全行业总体员工比重来说，纺织服装 用低成本战略的情况下，虽然一定程度上解决了大 行业中的工程科技人员的数量并不算高，尤其是中 量农村剩余劳动力的转移问题，却制约了我国纺织 高级科技人员数量偏低。 在行业内多数企业普遍采 服装行业的产业升级。 ［收稿日期］　２００９－１１－１７；修回日期　２０１０－０６－１３ ［作者简介］　孙明贵（１９６３－），男，山东莱州市人，东华大学教授，博士生导师，主要研究方向为市场营销、战略管理； Ｅ －ｍａｉｌ：ｓｕｎｍｇ＠ｄｈｕ．ｅｄｕ．ｃｎ ２０１０年第１２卷第９期　39 从纺织服装专业毕业生数量的区域分布来看， 未突破全国的１％，与华东地区每年５０％左右的人 纺织服装工程科技人才培养存在地理分布不平衡的 才培养比例形成鲜明对比。 问题