计划生育工作管理规定.DOC

PAGE 1 PAGE 10 计划生育工作管理规定 总则 为加强两公司计划生育工作的领导和管理，依据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《河南省人口与计划生育条例》及《河南省流动人口计划生育管理办法》，结合两公司实际，制定本规定。 实行计划生育是我国的一项基本国策。鼓励晚婚晚育、少生优生，提倡一对夫妻只生育一个子女，以控制人口数量，提高人口素质。 夫妻双方均有实行计划生育的义务。夫妻双方实行计划生育的合法权益受法律保护。 计划生育工作在公司主管经理的领导下，由公司计划生育办公室（以下简称公司计生办）负责对两公司计划生育工作实施统一管理，各单位配备一名计划生育专（兼）职干部。 生育管理 第五条 符合生育第一个子女的已婚夫妇，怀孕期内，须持双方户口簿、身份证、结婚证（再婚夫妻还要提供离婚判决书或离婚证协议书）到女方所在单位填写一孩生育证登记表，由双方单位、公司计生办、女方现居住地居委会签字盖章后，持所需证件到女方居住地所在的街道办事处领取生育证。 第六条 符合下列条件之一要求再生育的职（员）工，须持双方户口簿、身份证、结婚证、（再婚的须同时持离婚判决书或离婚证等相关证件），向女方单位提出申请，经双方单位和公司计生办审核同意，报上级计生部门审核批准，发放生育证后，可以怀孕生育第二个子女： 经县级计划生育医学鉴定组织鉴定，报省辖市计划生育医学鉴定组织确诊第一个子女为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的； 经鉴定患不育症，合法收养一个子女后怀孕的； 夫妻双方系归国华侨或回本省定居的港、澳、台同胞，身边只有一个子女的； 妻一方为二等乙级以上伤残军人或者烈士的独生子女的； 夫妻一方连续从事矿区井下采掘作业五年以上，只有一个女孩，且继续从事井下采掘作业的； 再婚夫妻，再婚前一方只生育一个子女，另一方未生育的。 第七条 对符合生育第二个子女的，女方应有四年以上生育间隔时间，但二十八周岁以上者除外。 男方再婚前只有一个子女，女方无子女，结婚后根据《河南省人口与计划生育条例》规定要求生育的，不受前款限制。 第八条 已享受独生子女家庭待遇，符合生育第二个子女规定要求再生育第二个子女的，应退回《独生子女父母光荣证》、独生子女免费医疗证和已领取的独生子女父母奖励费。 再婚夫妻双方生育的子女存活数合计在两个或两个以上（包括自己抚养或离婚时判随对方、托人抚养、送人的存活子女）的，应交回《独生子女父母光荣证》，独生子女父母奖励费停止发放，以前享受的不再退回。 第九条 非郑州市市区及所辖县（市）户口的已婚育龄女职（员）工，按其户口所在地区生育证发放规定执行。 计划生育技术服务 第十条 提倡优生，生育应接受优生指导。 第十一条 女职（员）工妊娠期间应调换对其健康有害的工作岗位或场所，以保护孕妇和胎儿。 第十二条 凡不符合《条例》规定的生育条件的育龄职员工夫妻都应采取避孕节育措施。对已生育子女的夫妻提倡采取长效避孕节育措施。 年龄在20-45岁未采取绝育措施的已婚育龄女职员工（离婚、丧偶、不孕症除外）应按期参加生殖健康检查。 第十三条 不满45周岁退休、下岗（包括长期病休、产假超长等原因离岗三个月以上）已婚育龄女职员工必须每半年到其劳动人事关系所在单位参加生殖健康检查。 第十四条 接受计划生育手术的，给予以下奖励和优待： 放置宫内节育器，休息2天，7天内不安排重体力劳动； 经单位计生部门批准取出宫内节育器，休息1天； 结扎输精管，休息15天； 结扎输卵管，休息21天； 人工流产（包括自然流产），休息15天； 中期终止妊娠，休息30天。 实施皮下埋植节育手术的，参照放置宫内节育器的休假规定休息。 同时施行上述两种以上手术的，假期合并计算。休假期间薪酬发放按照公司薪酬管理有关规定执行。因非政策怀孕造成中期终止妊娠又合并其它节育手术的按病假考勤。 统计工作管理 第十五条 建立健全已婚育龄职员工计划生育微机统计台帐。台帐必须随时逐项记录和变更各类情况，做到人帐相符，帐帐相符，无错填、漏填。 第十六条 计生干部要认真负责，及时准确上报各类计生统计报表。 第十七条 单位要定期向已婚育龄女职员工所居住的居委会发送《已婚育龄妇女计划生育信息联系单》。 在已婚育龄女职员工发生节育手术、工作调动等情况时，所在单位要及时填写《已婚育龄妇女计划生育信息联系单》，与职员工现居住地居委会联系，并收存信息单回执。 第十八条 因工作调动、辞职等原因与公司解除劳动人事关系的职工，单位要按照郑州市上街区人民政府[2001]25号《关于加强下岗、失业职工计划生育管理的通知》要求，与职工现居住地居委会、办事处进行计划生育管理关系移交。 第五章 避孕药具发放管理 第十九条 各单位可按本单位使用避孕药具人数，到公司计生办领