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基于企业职工教育培训机制创新的研究 　　 　　摘 要 随着社会的迅速发展与当前企业的转型升级，蒲白矿业公司正处于煤炭经济深度转型过程中，为了更好地向前发展，在2017年提出了“下决心精简机构，优化现有的人力结构”的要求。而对结构进行优化的前提是加强对全体干部职工的教育与培训，这样才会增强蒲白公司的竞争力。职工的教育培训是实现企业方针目标的根本方式。相关的教育工作人员要依据企业本身的特点，对职工教育培训的机制进行探索与研究，根据具体的变数进行改革创新，坚持针对性和实效性原则，全面提高企业职工的综合素质。 下载论文网 /3/ 　　关键词 企业职工 教育培训 机制创新 　　企业职工培训关系到企业未来的发展，但是现实中很多企业都存在重视引进而轻视培训的问题，职工培训趋于形式化。传统的企业对职工的培训过程中存在着很多的问题，一般在企业完成对新进的员工岗位技能方面的教育与培训之后很少进行有针对性的提升培训。在国家倡导“全民教育”的背景下、企业提出“走出去”的思想下，为了满足形势的发展需求，本文展开对企业职工培训机制的创新工作的研究。 　　一、企业在职工培训中出现的问题 　　（一）师资方面 　　企业职工的培训首先是对老师的要求很高。一般企业老师存在着两个问题：一类老师任职于各个高校，具有较强的理论教授的能力，但却缺乏实践的指导能力；另一类老师出于企业之中，本身具有丰富的实践能力，但对