基于人口老龄化背景下中国老年人力资源开发探析.docVIP

基于人口老龄化背景下中国老年人力资源开发探析 摘要：我国作为一个发展中国家，在国民收入水平尚且较低的时候就迈入了老龄社会的门槛，这给我们应对老龄化冲击，解决老龄化问题带来了严峻的挑战。针对人口结构老龄化问题，学术界、政界提出了很多解决方法，如延长退休年龄、鼓励生育、引进国外年轻劳动力等等。人口老龄化已经成为阻碍社会发展的问题，老年人所占比重不断增加，加重了社会负担，而开发老年的人力资源，是改变这一现状的主要方式之一，它可以满足市场对劳动力的需求，增加老年人群中的科技人才，提高社会的整体素养，增加社会向前发展的推动力量。 关键词：人口老龄化 中国老年人 人力资源开发 现在，我国正处于快速发展的阶段，加快了经济的转型，但社会老年人口的增加会为社会发展增加阻碍，出现高龄化趋势。而老年人口的增加虽然给社会发展带来了挑战，但也带来了新的发展机遇。所以，社会要消除对老人的歧视，发现老人具有的价值，让其转化为人力资源，促进社会发展。 一、老年人力资源的概述 社会很多调查中，都把老人归为纯粹消费者的行业，对老人产生歧视，没有发现老人身上具有的价值，忽视了老人对社会的贡献。老人经过长时间的生活，有丰富的生活经验，是经验型人才，并有着广泛的人际关系，有属于自己的人际网络，以及丰富的社会资源，为此，我们要合理利用这些资源，进行开发，给老年人足够的重视。我们可以从以下两方面理解。 首先，老年群体具有经济价