坚持党管干部原则与市场机制作用相结合.docVIP

坚持党管干部原则与市场机制作用相结合 　　 　　自2013年《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出“深化国有企业改革”“建立职业经理人制度”以来，建立职业经理人制度已经成为国有企业改革进入深水区的一项重要改革措施。 在实施过程中，要注重坚持党管干部、党管人才原则与发挥市场机制作用相结合，正确处理坚持党管干部原则与落实董事会聘任职业经理人的关系问题。 下载论文网 　　坚持党组织 　　在企业选人用人上的把关作用 　　明确工作职责，为企业选人用人提供制度保障。落实党组织在“确定用人标准、研究推荐人选、严格组织考核、完善评价体系、加强监督管理”的职责，确立“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过”的用人标准，建立“民主推荐、个别酝酿、组织考察、张榜公示、征求纪检部门意见”等关键环节为主的用人程序，探索建立竞聘上岗、公开招聘、社会引入等用人机制，建立“考核、评价、交流、淘汰、问责”等制度，把人才的素质能力、责任要求转化为具体的工作标准、岗位规则和行为守则，确保选出的人才对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。 　　打好干部工作组合拳，着力打造高素质企业领导人员队伍。 　　（1）严格规范干部“上”，浙江省制定实施《省属企业领导人员管理暂行办法》等制度，努力把党性强、懂经营、会管理、敢担当的“狮子型”干部选拔到领导岗位。 　　（2）动真格