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城市下岗职工再就业的对策 　　 　　摘要：近几年来，我国再就业工程取得了斐然业绩，创造了和谐的社会氛围，但仍存在着结构性、短暂性的问题。本文论述了从战略性人力资源管理的高度，不断增加城镇下岗职工的人力资本存量，提高下岗职工的就业能力，成为新时期下岗再就业工作的关键。 下载论文网 /3/ 　　关键词：再就业城市下岗职工就业对策 　　 　　一、下岗职工总体特征 　　 　　1．下岗职工的行业分布相对集中 　　改革开放以来，由于失去国家重点投资推动和计划经济制度保障，同时受资源萎缩，产业发展周期进入衰退阶段影响，工业和资源密集型工行业提前进入衰退期。成为全国性的危困行业，许多企业资金紧张、生产能力过剩开工严重不足，企业陷入停产、半停产状态，加之国有企业改革，减员增效，剥离富余人员，下岗、分流人员不断增加。 　　2.文化程度普遍偏低，4050特征明显 　　根据调查显示，下岗职工中，初中文化以下占%，没有专业技术职称和职能的高达%。下岗职工的平均年龄42岁，年龄段分布相当集中。“4050”人群，成为下岗职工群体的主体。“4050”年龄段的人口是劳动参与率最高的人群，他们有一定的工作经验，而且体力和精力仍然处于最旺盛的阶段，处于这一年龄段的劳动力本应是拓展事业的黄金阶段。然而，一旦处于下岗或失业状态，他们面临的困难和压力也就更大；另外，他们已经度过了人力资本积累最重要的阶段，人力资