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绩效考核常见问题及的对策 　　摘要:在现代企业中,绩效考核已经成为企业激发员工积极性、获取竞争优势的一个重要来源。然而调查表明,80%以上的员工都对本企业的绩效考核制度不满意。本文通过对企业绩效考核实践进行总结归纳,剖析了绩效考核中的常见问题,并提出相应对策,以期为企业绩效考核提供参考与借鉴。 　　关键词:绩效考核 企业 员工 对策 　　 　　0 引言 　　 　　绩效考核是人力资源管理的核心职能之一,是企业管理活动的必要组成部分。然而实践表明,绩效考核并不是一件容易完成的工作。本文对企业绩效考核中的常见问题进行了探讨,并提出相应对策,具有一定的现实意义。 　　 　　1 绩效考核的定义、内涵和作用 　　 　　绩效考核,是指收集、分析、评价和传递有关员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。它是企业在执行经营战略、进行人力资源管理中要求日常进行的重要工作之一。 　　在现代企业管理中,绩效考核发挥着越来越重要的作用。一方面,绩效考核为企业员工的调配和任用、确定员工劳动报酬、制定员工培训计划等人力资源管理工作提供客观依据;另一方面,通过绩效考核,企业对员工进行相应的奖励或惩罚,从而形成对员工的有效激励。 　　 　　2 绩效考核中的常见问题 　　 　　在绩效考核实践中,经常会出现这样或者那样的问题。比如,难以考核团队工作中的个人价值、员工