公司员工手册簿79738.docVIP

员工手册 PAGE \* MERGEFORMAT 2 目 录 前 言………………………………………………………………………………………2 员工的权利和义务…………………………………………………………………………3 员工守则…………………………………………………………………………………3/4 员工形象礼仪………………………………………………………………………………5 公司简介…………………………………………………………………………5 招聘管理制度………………………………………………………………… 6/7 培训管理制度………………………………………………………………… 8/9 薪酬管理制度…………………………………………………………… 10-12 考勤管理制度……………………………………………………… 13-17 奖惩管理制度………………………………………………………… 18-22 劳动合同管理制度………………………………………………………… 23-27 电脑管理制度……………………………………………………………………28 安全生产管理制度………………………………………………………………29 劳动保护管理制度………………………………………………………………30 第十一章 员工福利制度………………………………………………………………… 31 第十二章 宿舍管理制度………………………………………………………………… 32 第十三章 办公用品管理制度…………………………………………………………… 33 第十四章 员工意见反馈程序…………………………………………………………… 34 第十五章 “6S”管理制度……………………………………………………………… 35 第十六章 保密制度……………………………………………………………………… 36 第十七章 考核制度……………………………………………………………………36-37 附 则…………………………………………………………………………………… 38 前 言 欢迎您加入***公司！ 这本《员工手册》主要内容为本公司人事行政规章制度及员工行为规范，帮助你迅速了解公司，明确自己的权利和义务，尽快熟悉和适应工作。 本手册作为劳动合同的附件，与之具有同等法律效力。公司将视需要修订本手册中的有关内容，若有修改，相关部分不会低于国家法律规定的最低标准。 员工依法享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、卫生保健、社会保险等权利，同时应当履行完成岗位职责、遵守公司规章制度和保持良好的职业道德等劳动法所规定的义务。 我们的企业文化奉行“求精、务实、团结、创新”的理念，倡导员工自觉努力地工作，若员工违反了公司的规章制度，将会作为不良记录记入其人事档案，并影响其薪酬的提升和绩效考核、劳动关系的存续。 公司的发展与未来目标的实现需要全体员工的共同努力；员工薪酬福利的获得、个人价值的体现，必须依靠公司整体目标的实现，全体员工需以主人翁的精神对待工作。 ***公司 人事行政部 编制 员工的权利和义务 员工的权利： 一、平等就业和自由选择职业的权利。 二、取得劳动报酬的权利。 三、休息、休假的权利。 四、获得劳动安全、卫生保护的权利。 五、享受社会保险和福利的权利。 六、其他法律所规定的权利。 员工的义务： 一、遵守公司的规章制度和保持良好的职业道德的义务。 二、爱护公司形象，维护公司利益，保护公司商业秘密不被外泄的义务。 三、服从合理工作安排的义务。 四、严格按照生产工艺及技术资料进行作业的义务。 五、执行劳动安全、卫生规程的义务。 六、改进生产工艺、提高产品质量的义务。 七、适应工作需要而接受教育培训的义务。 员工守则 一、树立诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德。 二、员工在工作中的一切职务行为，都应该以维护公司利益、对社会负责为原则。任何不正当的私人理由都不能成为其职务行为的动机。 三、对因违反职业道德给公司造成经济损失者，公司将依法追究其经济赔偿的责任；情节严重涉嫌犯罪者，将提交司法机关追究法律责任。 四、员工未经公司领导批准，不得超越本职业和职权范围，进行经营活动。 五、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动； 1、以公司名义提供担保、证明。 2、与公司供应商或业务竞争对手从事跟公司有关的活动。 3、私自使用公司印章。 六、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将以企业人员受贿处理。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被认为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，但不论价值多少，均需向公司报告。 七、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业