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群众路线背景下建立农村干群新型互信的关系的研究 　　[摘要]在相对弱势的后发展地区，发展农村经济、密切干群关系仍然是促进农村稳定和新农村建设发展的主要任务。从这个意义上说，欠发达地区和谐农村建设构成了社会主义和谐社会建设的重点和难点。在开展群众路线教育实践活动的背景下，分析农村干群关系存在的新问题，探讨密切干群和谐关系的新对策，对后发达地区的基层干部践行群众路线、转变工作作风具有重要的现实意义。 　　[关键词]群众路线；农村；干群和谐；研究 　　一、农村干群关系不和谐的新变化 　　随着新农村建设的力度加大，新一轮的利益调整格局逐步形成，农村干群关系呈现出了新的变化。从调查的结果看，贺州农村干群关系不和谐的表现及特征主要有以下几个方面： 　　1.农民群众对干部总体评价不容乐观。调查数据显示，50.6%的调查者认为干群关系较好，这说明农村干群关系趋向好转。但是仍有14%农民群众认为干群关系较差。据对一个村的抽样调查，38.5%的村民不相信当地的村委会和党支部，有事不愿向村干部反映，这是造成一些农民直接上访的重要原因。16%的农民群众对乡镇干部没有好感，不相信他们能真心为农民谋利益，尤其是当乡镇干部带领农民调整农业结构没有成效时，农民群众对乡镇干部更是失望。这说明一些农民群众对基层干部不满意，甚至是有怨气，农民群众对干群关系的总体评价不容乐观。 　　2.基层干部侵犯群众利益的现象依然存在。调查数据显示，有38%的人认为基层干部侵犯群众利益的现象是存在的，有7%的人承认基层干部侵犯群众利益的现象经常发生；10%的人认为基层干部侵犯群众利益的现象不仅有而且比以前多。这说明近年来越来越多农民的利益意识逐渐被唤醒，并在实践中不断得以强化和提高，而且有由经济利益诉求向政治权利诉求转化的趋势。 　　3.基层干部选人用人机制不健全，少数基层干部“四风”严重，一些基层干部做群众工作能力不强。调查数据显示，有35%的人认为人缘好是当前农村干部选拔的主要依据；有36%的人认为有后台、关系硬对干部选拔有很大影响；有34%的人认为基层干部形式主义、官僚主义、享乐主义严重，责任心不强，以权谋私、贪污腐败时有发生。有28%的人认为基层干部做群众工作能力不强。这表明个别县区农村基层干部选拔机制不公平、不公开、不透明，当中的缺陷和漏洞仍还很多。一些村干部在落实上级政策或进行村务管理时，思想工作不细致，作风蛮横粗暴，引起部分村民的愤恨。一些地方村干部还存在吃喝贪腐之风，引起村民对村干部的反感。少数基层干部素质低下，缺少群众意识和服务意识，不会做群众工作，严重脱离群众。上述种种，说明农村干群之间的矛盾依然存在，这在一定程度上破坏了农村社会的稳定和发展，严重影响党的群众路线活动的顺利开展。 　　4.干部联系服务群众的方式已不适应群众需要。调查数据显示，农民群众对干群沟通的方式，有37%的人喜欢召开座谈会或现场交流；有58%的人认为选聘民情信息员，及时搜集民情是比较高效的方式；有55%的人希望把干部联系方式公布于众，以便随时交流；有25.7%的人喜欢干部入户、走访群众的方式；有14%的人倾向于个别接访，就地解决问题；15%的人希望电话和网络等新兴媒体沟通与交流，这说明随着群众需要的多样化与农村信息技术的普及，农民群众对干部的工作方法和服务方式提出了更高的要求。 　　二、影响农村干群和谐关系的主要因素 　　对当前欠发达地区农村干群关系面临的新问题，其原因主要有以下几个方面： 　　1. 农民收入增长缓慢。目前农村生活水平虽然得到大幅提高，但欠发达地区农村经济发展滞后的局面却没有得到根本改变，许多农村现行经营体制中的不完善与生产力进一步发展的要求不相适应。产业化经营发展缓慢，社会服务体系建设相对滞后，农民收入增长缓慢，自然会使农民产生消极与不满情绪，并把这些情绪发泄到与他们直接联系的农村干部身上，导致了干群之间关系的不和谐。2. 部分基层干部工作作风漂浮，主观深入群众的意识不强。近年来，贺州在农村党建方面做了大量工作，取得了很大成绩。但是，一些农村基层党组织状况与新形势新任务的要求还不相适应，存在思想政治工作薄弱、服务意识不强等问题，与新农村建设的发展要求极不适应。3.乡村治理机制不健全。在调查中我们发现，许多乡镇干部强调加强乡镇的行政地位和行政权威。他们认为乡镇既不能成为派出机构，也不能搞自治，而是要赋予乡镇更大的权力、增加人员编制和财政支持，授予乡镇更多的处理事情的法制权威。这种观点，一方面是出自乡镇干部切身利益的考虑；另一方面，也是在等级性压力型体制下，在长期集权型传统文化中的浸染的结果。这样，在强化乡镇政府权威与村民自治之间，便出现了难以破解的困境。4. 基层司法保护体系缺失，农民诉求机制不健全。作为中国最基层的农村，无论是村干还是村民，当其合法