人力资源规划 3级教学演示课件.pptVIP

——制定人力资源规划的基本原则 与内外环境相适应的原则 确保人力资源需求的原则 与战略目标相适应的原则 保持适度流动性的原则 思考题 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（ ） P24 Ａ. 人口的性别比例 Ｂ. 劳动力队伍的数量 Ｃ. 劳动力队伍的质量 Ｄ. 劳动力队伍的结构 单 选 题： 人员晋升计划的内容不包括（ ）P22 Ａ. 晋升预案 Ｂ. 晋升比率 Ｃ. 晋升条件 Ｄ. 晋升时间 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ） P23 Ａ. 充分发挥薪酬的激励功能 Ｂ. 对未来的薪酬总额进行预测 Ｃ. 提高企业在市场上的竞争力 Ｄ. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系 思考题 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。 P22 Ａ. 人员配备计划 Ｂ. 人员培训计划 Ｃ.人员补充计划 Ｄ. 人员晋升计划 E。薪酬激励计划 多 选 题： 人力资源规划的核心内容有（ ）P26 Ａ. 人力资源费用的控制 B. 人力资源需求预测 Ｃ. 人力资源信息的收集 Ｄ. 人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡 （ ）应列入人力资源费用计划预算范围 P28 Ａ. 招聘费用 B. 调配费用 Ｃ. 奖励费用