人力资源管理师三级考试_人力资源规划(第一章)教学演示课件.pptVIP

第二单元 定员标准编写格式和要求 知 识 要 求 定员标准的概念 能 力 要 求 定员标准的编写依据 企业定员的新方法 企业定员标准的作用 编写定员标准的原则 企业定员标准的内容 定员标准的总体安排 定员标准的层次划分 * 知识要求 * （一）企业定员标准的分级 内容 1、国家劳动定员标准 3、地方劳动定员标准 4、企业劳动定员标准 2、行业劳动定员标准 二、企业定员标准的分级分类 企业定员标准的分级分类 * 73、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。 （教程　P37） (A)国家劳动定员标准 (B)按效率定员的标准(C)行业劳动定员标准 (D)企业劳动定员标准(E)地方劳动定员标准 二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) * （二）劳动定员标准的分类 内容 1、按定员标准的综合程度分：单项/综合 2、按定员标准的具体形式分：效率、设备、岗位、比例、职责分工 二、企业定员标准的分级分类 企业定员标准的分级分类 * 编制定员标准的原则 内容 （一）定员标准水平要科学、先进、合理 （三）方法要先进 （四）计算要统一 （二）依据要科学 四、编制定员标准的原则 编制定员标准的原则 （六）内容要协调 （五）形式要简化 * 能力要求 * 二、定员标准的总体编制