人力资源管理项目体系教学演示课件.pptVIP

人力资源管理的目的：人尽其才，事得其人，人事相宜 有个关于人力资源管理的小幽默：“拼图”。 关于人力资源管理体系的拼图大图看了很多，都是很复杂，今天，我来用一张四叶草的图化繁为简，重新审视一下人力资源管理体系。 （点击）工作分析是基础，是孕育其他人力资源管理工作的土壤。 （点击）人力资源规划是根茎，串联起了所有人力资源管理的工作模块。 （点击）“选用留育”是被提炼为全流程管理的几个关键词。 选：招聘管理（点击) 用：考核体系（点击) 留：激励体系（点击） 育：培训体系（点击） * * 六个部分 1、人力资源规划 规划流程； 人力资源供需分析； 新的发展与趋势； 2、招聘需求 需求来源； 工作分析（就是具体化的招聘需求分析） 3、招聘渠道：猎头公司、网络招聘、校园招聘、人才市场、内部渠道 4、招聘流程：职位发布—简历收集-简历筛选-初试-复试 5、甄选方法（重点）：申请表-面试-心理测评-评价中心-其他技术（肢体语言等等） 6、录用跟踪：薪酬谈判-背景调查-离职辅导-入职跟踪 * * 六个部分 1、人力资源规划 规划流程； 人力资源供需分析； 新的发展与趋势； 2、招聘需求 需求来源； 工作分析（就是具体化的招聘需求分析） 3、招聘渠道：猎头公司、网络招聘、校园招聘、人才市场、内部渠道 4、招聘流程：职位发布—简历收集-简历筛选-初试-复试 5、甄选方法（重点）