人力资源管理职务分析教学演示课件.pptVIP

5、职务 指主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的统称。 如人力资源部有两个副经理职位，一个分管招聘录用和培训开发，一个分管薪酬和绩效管理，两个职位的工作职责不完全相同，但就整个人力资源部来说，两个职位的职责重要性和数量较一致，因此，这两个职位可以统称副经理职务。 职务和人员数量不是一一对应的，一个职务可能有多个职位，如上面的副经理职务就有两个职位与之对应，一个职务可有多个职位与之对应。 问题：职务和人员数量是否一致？ 6、职业 指在不同时期，不同组织中，工作要求相似或职责平行的职位集合。 又称职种，指工作性质充分相似，但职责繁简难易、轻重大小，所需要的资格条件不同的所有职位集合。 如人事行政、社会行政、财税行政、保险行政等都属于不同职系。每个职系便是一个职位升迁系统 又叫职群，指工作性质相近的若干职系的集合。如人事行政和社会行政可并入普通行政职组，财税行政和保险行政可并入专业行政职组。是工作分类中的一个辅助划分，并非工作评价中不可缺因素。 8、职组 7、职系 9、职门 指工作性质大体相近的若干职组的集合。如人事行政、社会行政、财税行政、保险行政可并入同一个行政职门之下。 10、职级 指同一职系中，职责繁简难易、轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位集合。如高校教师有助教、讲师、副教授、教授的职级划分；中学的一级语文教师和一级英语教师也属于同一职级。另外，每一职级内部又可划分为