大学生职业生涯规划__规划职业生涯就是规划人生_课件.pptVIP

（3）创造型 该类型的人希望建立完全属于自己的东西，用自己的能力去创建自己的公司、或以自己名字命名的产品或工艺、或是能反映个人成就的私人财产，而且为此愿意冒险。 （4）安全／稳定型 该类型的人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力，而并不关心具体的工作内容和职位。 （5）自主／独立型 该类型的人更喜欢独来独往，希望随心所欲地安排自己的工作和生活方式，追求能施展个人才能的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约，他们宁可放弃提升和发展的机会，也不愿放弃自由和独立。 （6）服务型 该类型的人一直追求他们认可的核心价值观，他们喜欢帮助他人，即使变换了工作岗位或单位，他们也不会接受不允许他们实现这种价值观的变动或提升。 （7）挑战型 该类型的人喜欢解决看上去无法解决的问题、战胜强硬的对手、克服无法克服的困难和障碍，对他们来说，做一件事情的原因就是这件事情允许他们去战胜各种不可能，他们需要新奇、变化和困难，如果事情变得很容易，他们就没有兴趣。 （8）生活型 该类型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的、职业的各种需要，因此，生活型的人需要一个能够提供“足够弹性”的工作环境来实现这一目标。 确定你的职业锚之日， 就是你的职业转便为你的事业之时。 ★职业生涯规划(Career Planning) 根据自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。 职业生涯规划的特征：个性化、开放性； 职业生涯规划的类型 短期规划（2年以内） 中期规划（2—5年） 长期规划（5—10年） 人生规划（40年左右） 职业生涯发展阶梯 人生规划 长期规划 中期规划 短期规划 ★个人职业生涯规划的要素 职业生涯规划＝知己+知彼+抉择 知己：自我认识与自我了解 知彼：熟悉与生涯发展有关的环境 抉择：职业、路线、目标、行动措施 知 己 知 彼 抉 择 …… 自我分析 个人部分 事业部分 家庭部分 自我充实 健康情形 休闲管理 生活品质 家庭关系 家人健康 财富所得 社会阶层 自我实现 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 职业生涯规划的步骤 自我评估 1.我成长的家庭背景、社会环境如何？2.我的强项有哪些？3.我的弱点是什么？4.我生活着的环境有什么机会？5.我身边的人给我带来了什么威胁？ 先了解自己的性格、技能、兴趣 友伴条件 企业条件 社会条件 地区条件 行业条件 环境分析 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 职业生涯规划 环境分析 环 境 要 素 辨 析 友伴条件 朋友是否多样化且有能力？ 行业条件 社会当前及未来需要的行业 企业条件 公司有改革计划吗？公司需要什么人才？ 地区条件 视行业和企业而定 社会条件 社会政治、法律、经济、社会与文化、 教育及潜在的市场条件 环境评估 考虑现在公司给你的职位 是否有学习成长空间， 是否还能给你提供其他职位， 有哪些升迁的机会， 如果公司无法提供适合的职位，也不能规划你的升迁路线，那么换工作是最好的选择。 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 金脉 人脉 知脉 ? 金脉：理财、合作、能力条件及职位 ? 知脉：知识、技术、企划及洞察力 ? 人脉：沟通与自我推销 职业生涯规划 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 发生的领域 问题的难度 组织的配合 家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？ 是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观？ 自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突？ 职业生涯规划 1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法 职业生涯诊断 社会评价 企业评价 家庭评价 自我评价 才能是否展示 企业发展、社会进步中贡献是否满意 自己的职称、职务是否满意 对职业发展与其它人生活动的关系是否满意 是否能够理解和肯定 是否能够给予支持和帮助 是否有同事的赞赏 是否有上级的肯定和表彰 是否有职务、职称的