企业面试中与招聘技巧--提问与追问技巧教学演示课件.pptVIP

和信息打交道 信息类型 思维能力 程度差异体现在 信息类型的敏感 信息获取的速度 信息把握的深度 信息的创新新度 基本面 * . . * 企业面试中的核心技术 ——提问与追问实战 * 面试中的难题 不准 不快 不深 面试技术要解决 你的难题 * 课程主要内容：面试5问 面试一问：问闲话 面试二问：问重要经历 面试三问：问关键事件 面试四问：问程度差异 面试五问：问实际需求并请对方提问 * 面试一问：问闲话 这个环节，保证面试效果主是营造适合的氛围。 问法： 简单问候 不需要对方费劲回答的问题； 对方熟悉的问题 自我暴露（介绍面试人、面试时间和主要内容） * 比如： 1、问候 2、问天气 3、问老家 4、问共同认识的人 5、恭维话 6、介绍自己 7、介绍面试的人和面试时间、流程等信息； * 面试二问：问重要经历 这个环节，保证面试的效果是： 对工作内容的理解 提问的针对性； 问法： 根据岗位说明书确定其主要的工作内容，最重要的你要知道第一年取得成效需要聘用的人员做哪些工作； 根据岗位说明书和对方的简历，询问最有针对性的经历，不要太在意其过去企业的名气； 面试问过去做过的事，最好不要先问跳槽，不要先问想法避免应聘者一开始就进行伪装； * 比如 请你简单介绍一下和这个工作有关的工作经历（而不是：请你简单介绍一下的你工作经历）； 能不能简单介绍一下你自己在最近两