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工作轮换 师带徒 授课（案例式、互动式等） 讨论会 多媒体观摩 模拟演练 自学 培训方法选择 * 培训制度的落实 过程的监督和控制 引导、案例、研讨、互动 收集信息 培训实施 举例说明 * 培训效果评估的意义 1、是培训流程的重要环节。 2、是检验培训成效的重要途径。 3、是改进培训工作的重要依据。   * * * * * * * * * * 浅析培训课程体系建设 * 新兵训练 培训案例 驾驶员培训 * * 培训管理体系 培训课程体系 培训师资体系 培训效果评估 培训体系 * 课程简单堆积、拼凑 有一定随意性 针对性不强 缺乏系统性 过度培训和培训不足 培训课程存在问题 * 新建装置顺利开汽成功 新技术、新标准、新理念得以推行实施 各级技能竞赛取得优异成绩 取得的成绩 * 培训课程体系的意义 * … … 新员工培训课程体系 新晋员工培训课程体系 核心员工培训课程体系 培训课程体系 以培训对象划 分 * 培训课程体系建设，或可称之为培训解决方案，不是特指一套课程或一个培训计划，而是指一套完整的、以企业核心能力建设为目的、以员工从业技能提升为目标的、以员工实际工作业绩为标准的能力建设机制。 * 评价培训解决方案优劣的标准不是课程的多少与课时的长短，也不是员工参加培训人数的百分比，而是培训课程体系能否满足员工