人力资源管理规章制度介绍教学演示课件.pptVIP

（六） 丧假 丧假是员工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡时，给予的一种假期。 丧假假期3天，到外地办理丧事的，按路程远近给予路程假（不超过4天）。 四. 假期管理 （七） 产假、哺乳假 产假亦称生育假，是女员工在生育期间享受的休假以及男员工因妻子生育而享受的护理假。 （一）女员工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，超出的天数按病假处理。 男员工护理假为7天。 （二）女员工婚后首次怀孕不满4个月流产时，根据县级（含）以上医院出具的证明，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。 （三）晚育（已婚女员工满24周岁后初育）的女员工，可按照国家规定，增加奖励假30天。 有不满一周岁婴儿的女员工，工作时间内每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间，可以合并使用。 四. 假期管理 （八） 年休假 年休假是按照员工的工作年限，每年给予员工一定的连续休息