高CPI下企业薪酬的设计的研究.docVIP

高CPI下企业薪酬的设计的研究 　　在物价水平不断上涨的形势下，企业应始终保持和有效调动员工的积极性。为此，企业在提出一种薪酬制度设计时应引入“薪酬理论增加值”的新思路和新方法，从而对薪酬的不同构成做出相应合理的变化和调整。 　　国家统计局在《2007年国民经济和社会发展统计公报》中的经济数据是：2007年国内生产总值超过24万亿，比上年增长11.4％。至此我国已经连续五年增速达到或超过10％，国民经济保持平稳快速发展。经济的长期健康发展，为人们收入分配提供了坚实的经济基础和物质保证。2007年全年农村居民人均纯收入4140元，扣除价格上涨因素，比上年实际增长9.5％；城镇居民人均可支配收入13786元，实际增长12.2％。但同时，我们还注意到一组数据：2007年CPI(居民消费价格总水平)达4.8％。2008年一季度的CPI更是愈演愈烈，已经上涨到8.0％的高位，其中，与民生息息相关的居住、食品的价格上涨表现的尤为突出，食品价格上涨21.0％，居住价格上涨6.6％。老百姓的明显感觉是价格上涨压力加大，钱不够花。 　　 　　CPI快速上涨向薪酬设计提出新要求 　　 　　虽然有行业薪酬调查报告指出，2007年外企整体薪资涨幅接近9％，但放眼职场，对绝大多数中低收入人群来讲，尽管部分人收入有所增加，但却被不断上涨的物价所冲抵；对于那些收入没有增加的更大部分人来说，物价上涨