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关于加强干部考察报告 干部考察报告 改进和完善干部考察工作的问题研究 干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节，是 组织部门的一项具有很强的政策性、程序性、操作性的基 础性工作。准确考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的表 现情况，把那些政治坚定、政绩突出、勤政廉洁、群众公 认的优秀干部选拔到各级领导班子中来，对于树立正确的 用人导向，有效地防止和纠正选人用人上的不正之风和腐 败现象，保证党的政治路线的实现，具有十分重要的作用 因此，组织部门必须对干部考察工作认真进行研究思考， 不断加以改进和完善，努力提高干部考察工作的质量。 、我区干部考察工作的现状及存在的问题近年来， 我区认真贯彻和，结合本区实际，制订实施了加强干部考 察工作的一系列制度和措施，先后建立推行了领导干部任 前公示制、试用期制、考察公告制、年度考核制，进一步 坚持和完善了民主推荐、民意测验、民主评议领导干部制 度，保证了领导干部选拔任用质量，促进了干部队伍建设 但在干部考察的实际工作中，仍存在一些考察质量不高， 甚至失真失实的问题。主要表现为： 1、政治素质公式化。当前，对干部政治素质的考 没有明确具体的内容和科学的、可操作性的方法，对干部 思想政治素质的评价大体相同，都是公式化、概念化的评 价，导致了干部在思想政治素质上千人一面，千篇一律， 难分优劣。 2、工作能力认不清。考察中一般只侧重考察领导干部 行现有岗位