常见的医共体ppt.ppt

实施医共体 助力脱贫攻坚 中共六枝特区委员会 六枝特区人民政府 基本区情 一、基本区情 六枝特区位于贵州西部，是“中国凉都”六盘水市的东大门，系“三线建设”时期由原“六枝特区”与“郎岱县”合并而成。境内山川秀美、气候宜人、资源丰富、民族风情浓郁。全区国土面积1799.48平方公里，辖9镇6乡3个街道245个村，总人口73.5万人,常住人口50.4万人。 3 一、基本区情 4 一、基本区情 5 高位推动 党政重视 医改是人民事业改革最复杂、最困难的领域...... 提高认识 凝聚改革破冰的思想共识 看病难 1 2 3 4 看病远 看病贵 看病挤 提高认识 凝聚改革破冰的思想共识 全民医保 现代医院管理 药品供应 分级诊疗 综合监管 五项制 度建设 提高认识 凝聚改革破冰的思想共识 取得创新 以创新 求突破 以提升基层医疗卫生服务能力为中心 10 提高认识 凝聚改革破冰的思想共识 发展 管理 服务 责任 利益 形成管理集约、责任明晰的医共体建设领导责任体系 半月调度季观摩 加强领导 强化政府办医的责任担当 党政主要领导定期听取工作情况汇报先后4次率队进行观摩指导 分管领导每半月召开一次调度会 相关责任部门围绕目标要求，权限下放、职能下放..... 加强领导 强化政府办医的责任担当 始终将医共体建设作为一项必查内容，随时掌握工作进展情况 督促相关责任部门完善工作机制，及时下放管理职责和权限 督促医共体理事会及时建章立制，完善相关工作机制并推进改革任务落实 强化督查 保障改革任务顺利实施 突出创新 立足改革 改革创新管理模式 纵横整合 管理集约化 将办医权限收归公立医院管理委员会统一决策，形成办医主体明确、部门协同、决策科学的管理新体制。 17 六盘水市第二人民医院 （二级甲等） 六枝特区人民医院 （三级综合） 银壶社区卫生服务中心 九龙社区卫生服务中心 大用镇卫生院、落别乡卫生院、木岗镇卫生院、月亮河乡卫生院、郎岱镇卫生院、关寨镇卫生院、中寨乡卫生院、牂牁镇卫生院 塔山社区卫生服务中心 那克社区卫生服务中心 岩脚镇卫生院、新华镇卫生院、新窑镇卫生院、龙河镇卫生院、梭戛乡卫生院、牛场乡卫生院、新场乡卫生院 各级卫生行政主管部门 贵州省人民医院 贵州省医科大学附属医院 向上建 立医联体 向上建 立医联体 向下实 施医共体 向下实 施医共体 根据各乡（镇、社区）实际情况、服务人群特征，成员单位自身的技术优势、服务优势、人才优势，制定“一院一策”特色规划 一院一策 改革创新用人机制 院长选聘 医共体理事会从在职人员、退休人员中选任医共体分院院长、副院长 改革创新用人机制 人才调配 对招聘编外人员，实行编制备案制管理，同工同酬。 改革创新医保支付方式 改革创新激励机制 基本公共卫生补助资金 市二医 医共体 人民医院医共体 突破资金 使用限制 改革创新激励机制 每增加1张 实际开放床位 财政补助 4.62万元 改革创新激励机制 基本工资 68% 绩效工资 32% 年终目标考核奖 60% 由龙头医院统一考核发放 改革创新药品采供机制 集中配送 网上采购 用药范围 三统一 HIS系统延伸和处方延伸 改革创新药品采供机制 打通服务群众”最后一公里“....... 改革创新保障机制 基本医保 大病保险 医疗救助 医疗扶助 二次补偿 在“四重医疗”保障的基础上，每年安排专项资金3000万元实施健康扶贫，对自付部分超过1000元的患者按照分段补偿、逐段提高的原则进行“二次补偿”，实现“五重医疗”保障。 五重医疗保障 截至目前，我区群众因病致贫、因病返贫率与2014年相比下降50% 改革创新保障机制 改革创新服务机制 采取“走下去”“送上来”方式推进区域医疗卫生机构服务同质化 组建护理团队 家庭医生签约服务，开展大签约、大体检、大宣传。 改革创新服务机制 成果凸显 提质增效 乡村两级医疗服务能力得到明显提升 门诊人次增长 手术增长 42% 19.59% 40.30% 截至2017年 龙头医院与成员单位开展远程会诊95例，上转患者1682例，下转患者116例。 基本实现 基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的就医格局 资料资源，区乡村三级医疗机构成为“一家人” 为群众提供 多层次、高质量的医疗健康服务 有效盘活 让患者 获得感 满意度 群众就医获得感得到明显提升 提升群众就医获得感 让区、乡、村三级医院成为“一家人”，老百姓看病安心、舒心、放心。 2014 2018 96334 签约管理 0 管理水平得增强， 医疗业务得发展， 人员水平得提升， 个人