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事业单位专业技术人员档案管理剖析 　　摘要：21世纪是一个充满竞争的时代,各事业单位也面临不同程度的市场竞争。专业技术人员是事业单位发展的关键,因为他们具备了事业单位发展的核心技术,所以专业技术人员能否合理应用便成为事业单位能否在激烈的竞争中取得一席之地的重要因素。本文为了更好的阐述事业单位专业技术人员的档案管理工作,从四个方面进行详细阐述,这四个方面分别是:事业单位专业技术人员档案管理的重要性、事业单位专业技术人员档案管理存在的问题点、事业单位专业技术人员档案的特点、如何加强对事业单位专业技术人员档案的管理。 　　关键词：事业单位 专业技术人员 档案管理 　　随着改革开放的不断深入,全球经济一体化的不断加剧,我国各行各业都面临着激烈的竞争,事业单位同样也不例外。专业技术人员是事业单位发展的关键,如果对专业技术人员没有进行很好的管理,那么该单位将会落后于其它的事业单位。对专业技术人员合理、高效的进行档案管理,是对专业技术人员全面了解、考察、正确评价和工作安排的重要依据。 　　随着我国经济的不断发展,很多事业单位具有更贴近广大百姓的服务,所以如果事业单位不具备先进的、过硬的技术,那么事业单位将会经营惨谈,直接导致单位和员工的利润收到损害,这样必然导致人才的流失等一系列的问题,所以事业单位必须正视市场竞争。事业单位要想在激烈的市场竞争中占有一定的市场份额,首先是要重视人才的培养和使用,特别是要注重对技术人才的管理。完整的档案信息能帮助单位对专业技术人员进行合理管理,所以我们应加强对事业单位专业技术人员的档案管理,从而促进单位的发展。 　　1、事业单位专业技术人员档案管理存在的问题点 　　1.1 档案管理的现代化设施落后 　　很多事业单位的档案管理室还是旧的,没有进行改造,相关的现代化设施需要的线路也没有。同时很多事业单位对档案管理没有采用现代化设施或者升级不够,没有配备电子化的档案管理设施。因此在对专业技术人员的档案进行管理时,便不能形成完善的数据库系统,从而不能进行优化管理。 　　1.2 档案管理人员专业素质不高 　　很多事业单位的档案管理人员一般没有通过专业的档案管理培训,不具备系统的档案管理思维。特别是随着社会的不断发展,专业技术人员的流通加大后,很多事业单位的档案人员便不能对各类技术人员的档案进行系统、有效的管理,建立不同的功能模块。 　　1.3 单位领导重视程度不够 　　档案管理能否适合当今社会发展的需求,更好的为本单位服务,在很大程度上决定于单位的政策以及单位的领导是否给予足够的重视。 　　2、事业单位专业技术人员档案的特点 　　2.1 较强的机密性 　　专业技术人员的档案清晰记录了专业技术人员整过历程的资料,包括其个人基本信息和所具备的专业技术能力。这些资料如果被竞争对手知道的话,他们便会采取一些不利于单位战略发展的行动。 　　2.2 真实性 　　如果专业技术人员的档案不具备真实性,那么事业单位将对该技术人员所具备的能力不能正确掌握,那么在对该技术人员进行工作分配的时候不能做到人尽其才,同时还有可能会起到一定的负面效果。 　　2.3 完整性 　　因为技术人员在事业单位中发挥着举足轻重的作用,所以我们对专业技术人员的档案要求便是尽量完整,只有这样我们才能对专业技术人员的前部分人生历程有充分的了解,也才能充分意识到他们的优点和缺点,从而最合理的对他们进行工作分配。 　　2.4 专业性 　　因为技术人员掌握着一种或几种的专业能力,所以他们的档案应该明确体现出他们所具备的专业技术能力,这样才能区别管理,才能体现他们的优势。 　　3、如何加强对事业单位专业技术人员档案的管理 　　3.1 完整的记录专业技术人员的信息 　　一个完整的技术人员档案应该包含以下信息: 　　(1)个人基本信息:出生年月、籍贯、身高、视力、民族、健康、家庭状况等。 　　(2)教育培训经历:学历、毕业院校、毕业证与学位证、培训课程、培训证书等。 　　(3)科研成果资料:发表论文资料、创造发明、获奖专利、科研成果鉴定等资料。 　　(4)奖惩资料:学生时代的奖惩情况、工作期间的绩效考核资料、表彰与嘉奖、行政单位的处罚等。 　　(5)工作经历:所服务的工作单位、所从事的工作岗位、原工作单位的基本信息等。 　　(6)其它:有无海外工作经历等。 　　只有将以上的信息全部完整的记录了,才能对专业技术人员进行合理分析,从而合理的进行工作安排。 　　3.2 提高单位领导对专业技术人员档案管理重要性的认识 　　一个事业单位档案管理工作是否能够顺利、有效的开展,首先是要单位领导能充分意识到档案管理的重要性。 　　如果单位领导能充分意识到专业技术人员的档案管理能帮助单位更好的对技术人员进行工作分配的话,他们便会从政策、资金、人来等方面给予尽可能的支持,使得档案管理工作能够很