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高职高专图书馆人力资源绩效评估的研究 　　高职高专图书馆馆员业务考核是图书馆管理工作的重要组成部分，也是提高组织绩效和图书馆服务质量的有效措施。在分析高职高专图书馆人力资源绩效评估现状的基础上，从多维度、多层次制定了岗位考评的关键业绩指标，运用权重统计法，有针对性地对图书馆不同类型的人才设计了图书馆绩效考评表和绩效考核标准，建立起高职高专图书馆人力资源绩效考评框架和体系。 　　高职高专图书馆 绩效评估 指标体系 　　 　　随着现代科学管理理念在各个行业的确立和发展，建立一套科学的图书馆人力资源绩效评估体系，对改进图书馆员工的工作态度和工作方法，提升图书馆个人和组织的工作绩效，实现图书馆组织目标和个人目标都有着十分重要的意义。因此，针对目前高职高专图书馆人力资源管理现状和特点，结合我国2010年1月1日起在事业单位实施的绩效工资改革，建立一套适合高职高专图书馆发展的人力资源管理绩效评价机制，对优化组织流程，发挥员工的积极性、主动性和推动高职高专图书馆事业的迅猛发展都有着极其重要的作用。 　　一、目前高职图书馆绩效考核存在的问题 　　实施绩效考评的核心是促进图书馆组织管理水平的提高和员工个人能力的提升，被现代高校图书馆广泛采用，但是通过绩效评估体系能真正帮助员工提升个人和组织工作绩效的并不是很多，其主要存在的下列问题： 　　1.考核指标设置模糊 　　高职图书馆人员的绩